用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按什么标准支付工资
律师回答
摘要：劳动者在完成工作任务后，用人单位安排延长工作时间的，应按照不同情况支付工资：延长工作时间按1.5倍支付，休息日工作按2倍支付，法定休假节日工作按3倍支付。对于计件工资的劳动者，也按照相同比例支付工资。综合计算工时制度下超过法定标准工作时间的部分也应支付延长工作时间的工资。不定时工时制度不适用上述规定。
延伸阅读
加班工资支付标准的规定及适用范围
根据相关劳动法规定，加班工资支付标准的规定及适用范围是指在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照一定的标准支付工资。具体的加班工资支付标准根据国家、地区或者企业的规定而有所不同。一般情况下，超过法定工作时间的工作被定义为加班工作，而加班工资则按照一定比例高于正常工资进行支付。适用范围包括各行各业的劳动者，无论是正式员工还是临时工、合同工等都应享有加班工资的支付权益。加班工资支付标准的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在超时工作时能够得到合理的经济补偿。
根据相关劳动法规定，加班工资支付标准的规定及适用范围是指在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照一定的标准支付工资。具体的加班工资支付标准根据国家、地区或者企业的规定而有所不同。一般情况下，超过法定工作时间的工作被定义为加班工作，而加班工资则按照一定比例高于正常工资进行支付。适用范围包括各行各业的劳动者，无论是正式员工还是临时工、合同工等都应享有加班工资的支付权益。加班工资支付标准的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在超时工作时能够得到合理的经济补偿。
结语：加班工资支付标准的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在超时工作时能够得到合理的经济补偿。根据相关劳动法规定，用人单位在安排劳动者在法定工作时间以外工作时，应按照一定标准支付加班工资。具体支付标准根据国家、地区或企业规定而有所不同，但一般来说，延长工作时间的工资应高于正常工资。这一规定适用于各行各业的劳动者，无论其身份是正式员工还是临时工、合同工等。加班工资支付标准的设立旨在维护劳动者的权益，确保他们的付出得到合理回报。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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