劳动合同的生效不仅仅依赖于盖章，根据《劳动合同法》第16条规定，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章并经双方协商一致，合同即生效。即使用人单位未盖章，若合同中有法定代表人签字或行政/人力资源部门负责人签字，合同仍然有效。...查看全文

劳动合同的有效性不依赖于是否盖有法人章，只要有法人的签字即可。签订劳动合同时，可以使用公司公章、人事部门的章或合同专用章。关键是合同内容合法、签订主体资格合适、真实意愿表达清晰，并且有双方的签字或盖章。...查看全文

劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。签合同一般不可以盖项目章。劳动合同可以盖合同章，具有法律效力。承诺书盖合同章有效，但必须满足真实意愿、不违反法律规定和不侵犯他人利益的条件。根据《劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，...查看全文

不一定。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、...查看全文

劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章，没有劳动者签字的，不具有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

劳动合同的有效性与鉴证无关，鉴证只是一种审查形式。无效劳动合同包括违反法律、行政法规、欺诈、威胁等情况。合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法都可能导致合同无效。当事人可以采取补救措施使合同形式合法化。...查看全文

劳动合同需用公司公章或合同章盖章，人事部门章无法产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。人事部门只是用人单位的内设机...查看全文

劳动合同不需要盖骑缝章，但加盖骑缝章可以提供双方当事人的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者有权拒绝违章指挥和危害生命安全的工作条件，并可以批评、检举和控告用人单位。公证书是否需要盖骑缝章没有提及。...查看全文

没有盖章的劳动合同，只要有双方签字，也可依法生效。《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应订立书面合同。已建立劳动关系但未立书面合同，应一个月内订立。用工前订立合同，劳动关系自用工日起建立。合同由双方协商一致并签字或盖章生效，双方各执...查看全文

没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。...查看全文

签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的有效性。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也能生效。无效的劳动合同是指既没有公章，也没有法定代表人或授权人的签字。...查看全文

未在劳动合同上盖章或签字，合同尚未生效，企业未依法与劳动者签订劳动合同。未订立书面劳动合同需支付二倍工资，违反规定需支付二倍工资。劳动合同需协商一致并在文本上签字或盖章生效。...查看全文

合同无需公章，只要内容和方式符合法律规定，具有法律效力。公司法定代表人在经营范围内签署的合同，即使无公章也有效，除非另有约定。根据民法典，合同书形式成立需双方签名、盖章或按指印，但在此之前一方已履行主要义务且对方接受，合同成立。即...查看全文

该法律规定了合同成立的生效条件,即必须经过法人的签字或盖章后才能成立,并且合同一旦成立便具有法律效力。同时,该法律也规定了当事人采用合同书形式订立合同时,合同自当事人均签名、盖章或者按指印时生效。在签名、盖章或者按指印之前,当事人...查看全文

劳动合同签字盖章都具有法律效力，但签字人的身份决定了合同的效力。用人单位法定代表人签字即可使合同生效，无需盖章。其他工作人员的签字需事先获得授权。劳动合同的签订原则包括平等、自愿、协商一致和合法。劳动合同的签字是确定合同生效的关键...查看全文

劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法中的重要内容。 劳动合同签字和盖章的效力、劳动合同的主体和条件、劳动合同的类型是劳动合同法...查看全文

合同签字盖章有效，复印件盖章也有效，但原件证明力更强。签字需单位公章或专用章，最好法定代表人签字，他人需授权。多页合同需骑缝章，印章清晰且与企业名称对应。...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”...查看全文

法律分析:没盖章的劳动合同如果具备其他生效要件，同样具有法律效力。根据法律划定，用人单位在与劳动者时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不...查看全文