试用期是否成立劳动关系

律师回答

法律分析:
试用期已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x000D_

【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。_x000D_

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。_x000D_

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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