试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的一段时间，用于观察和测试劳动者是否符合要求。试用期可以被视为劳动合同关系的一部分，为双方明确责任和义务，为未来的合作奠定基础。...查看全文

法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三...查看全文

劳动者试用期与用人单位成立劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 试用期是否成立劳动关系 试用期已经成立劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自...查看全文

试用期属于劳动关系，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》相关规定，只要建立了劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，用人单位应当为员工缴纳...查看全文

试用期属于劳动关系，是劳动合同的一部分。根据劳动法规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同的订立即确立劳动关系，明确双方权利和义务。在试用期期间，用人单位应为员工缴纳社会保险费，这是法定的义务。不论...查看全文

这段文字讨论了劳动中所规范的劳动关系及其特殊人员在校学生和退休职工。作者指出,虽然这些人员合法就业,但是他们与用人单位之间建立的并非劳动关系,而是劳动中所规范的劳动关系。劳动关系需要满足三个法律要件:在现实劳动过程中发生、双方当事...查看全文

法律分析：民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内与用人单位是建立了劳动关系的，用人单位要依法与劳动者签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主...查看全文

法律分析：民营企业只签订单独试用期合同违法，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。【法律依据...查看全文

季节性用工算劳动关系吗 依据劳动合同法的规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...查看全文

法律分析：一、在试用期可以形成劳动关系吗在试用期的员工和用人单位形成的是劳动关系，即使约定了试用期的，用人单位也要在30天内和员工签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合...查看全文

法律分析:在试用期可以形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期最长不得超过六个月，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 在试用期的员工和用人单位形成的是劳动关系，即使约定了试用期的，用人单位也要在30天内和员工签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 ...查看全文

现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受...查看全文

法律分析:试用期内不可以随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单...查看全文

劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。在劳动争议中，劳动关系的认定决定了双方权利义务的内容。劳动关系的认定应从用人单位和劳动者是否符合法律主体资格、劳动者是否提供有报酬的劳动、用人单位的规章制...查看全文

试用期属于雇佣关系吗 试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

试用期属于雇佣关系吗 试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

法律分析：一、该劳动合同的试用期能否成立1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。2、法律依据...查看全文

法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文