劳动合同关系中试用期是否成立？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期是否成立劳动关系

答

法律分析:试用期已经成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动...查看全文

问试用期是否构成劳动合同关系

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法律分析:试用期合同也是正式劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限不满三...查看全文

问试用期是否已经建立了劳动合同关系

答

劳动者试用期与用人单位成立劳动合同关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。试用期是否成立劳动关系试用期已经成立劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自...查看全文

问劳动合同关系中试用期是否具有法律效力？

答

试用期属于劳动合同关系，是劳动合同的一部分。根据《劳动合同法》规定，只约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方都有权利和义务。根据劳动法和社会保险法，用人单位和劳动者...查看全文

问该劳动合同的试用期能否成立

答

法律分析：一、该劳动合同的试用期能否成立1、试用期签试用期合同违法。法律规定，在试用期也是要签正式的劳动合同，如果该合同只约定试用期的，那么该合同约定的期限属于劳动合同的期限，也就是没有试用期。2、法律依据...查看全文

问没有订立劳动合同劳动关系是否成立

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法律分析:没有订立劳动合同但用人单位已经开始用工的，劳动关系成立。劳动关系自用工之日起建立，而单位在用工之日起的一个月内，需要及时与劳动者订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

问劳动关系的成立是否需要劳动合同？

答

劳动关系不仅仅依赖于劳动合同的签订。只要公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格，公司的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者根据公司的安排从事有报酬的劳动并为公司作出贡献，劳动关系就成立。证明劳动关系存在的证据包括工资发放记录、职工...查看全文

问劳动合同约定试用期的,试用期不成立

答

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...查看全文

问劳动合同约定试用期的,试用期不成立

答

法律分析：试用期包含在劳动合同期内，未签订劳动合同的，不能约定试用期；同时，只约定试用期的劳动合同是试用期不成立。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

问劳动合同约定试用期的,试用期不成立

答

问劳动合同合同期限试用期的关系是什么？

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同试用期的约定条件和劳动者权益保障。试用期是双方协商一致的约定，不能强加于对方。劳动者在试用期享有全部劳动权益，不能因身份而受限。试用期包括在劳动合同期限内，不能单独约定。试用期最长不超过半...查看全文

问劳动合同与试用期关系探讨

答

没有签劳动合同属于试用期吗？根据《劳动法》规定，已建立劳动关系且未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。试用期内未签订劳动合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。同时，劳动者在试用期内可提前三日通知用人单位解除合同并要求赔偿。双方...查看全文

问试用期未签定劳动合同,构不构成劳动聘用关系

答

试用期是否构成劳动合同关系试用期合同也是正式劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应...查看全文

问劳动合同中试用期

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劳动合同的试用期如何规定劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定,劳动合同期限三个...查看全文

问劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立

答

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可...查看全文

问劳动合同中是否规定了试用期？

答

劳动合同中，可以规定试用期。如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月；如果劳动合同的期限是一到三年的，试用期是不超过二个月；如果劳动合同的期限是三年以上的，试用期是不超过六个月。劳动合同中是否可以规定试用期可以...查看全文

问劳动合同中关于试用期和试用期的规定

答

劳动合同可根据规定约定试用期，但根据合同期限不同，试用期有不同限制：合同期限三个月以上不满一年的不超过一个月，一年以上不满三年的不超过二个月，三年以上和无固定期限的不超过六个月。以完成某项任务为期限的合同和三个月以下期限的合同则不...查看全文

问试用期合同是否包含在劳动合同中？

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试用期合同是劳动合同的一部分，有利于企业在磨合期对应聘者进行考察与核验。根据劳动合同法，除非劳动者违反录用条件、违反规章制度等情况，用人单位不能在试用期解除劳动合同。签了试用期合同的员工可以在试用期内提前3天辞职，如果被公司拒绝，...查看全文

问劳动合同中试用期工资是否合规？

答

劳动合同上试用期工资合法，但试用期后可以要求更改。根据劳动合同法，试用期工资不得低于转正工资的80%，但没有规定转正工资需在合同中注明。劳动合同只有在欺诈、胁迫、排除劳动者权利或违反法律规定等情况下才会无效。员工转正期限由合同期限...查看全文

问劳动合同生效是否代表劳动关系成立？

答

劳动合同生效不等于劳动关系成立，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。...查看全文