私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。如果想要申请劳动仲裁的，可以通过以下流程进行：
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
工伤纠纷私了还是仲裁好
律师回答
摘要：工伤私了后劳动者仍可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括：一、当事人申请，递交申请书及相关材料、证据；二、审查受理，劳动争议仲裁委员会作出受理或不予受理的决定；三、仲裁准备，仲裁委员会组成仲裁庭；四、仲裁审理，仲裁庭通知开庭日期、地点并可延期开庭。
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工伤纠纷解决：私了 vs. 法律程序
在工伤纠纷解决方面，私了和法律程序都是可行的选项。私了意味着双方通过协商达成一致，避免长时间的法律纠纷，节省时间和精力。然而，私了可能导致不公正的解决结果，特别是当受害人受到不公平对待时。相比之下，法律程序提供了更加公正和正式的解决方式，通过仲裁或诉讼来确保受害人获得合理的赔偿和保护。尽管法律程序可能耗费时间和金钱，但它提供了一种有力的手段来维护工伤受害人的权益。因此，根据具体情况，选择私了或法律程序取决于双方的权益和资源状况。最终目标是确保受害人获得公正的赔偿和解决方案。
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结语：根据劳动者自身能力条件，私了或仲裁的选择因情况而异。即使私了后，劳动者仍可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可按以下流程进行：一、当事人递交申请书及相关材料、证据；二、劳动争议仲裁委员会审查受理申请；三、仲裁委员会组成仲裁庭进行准备；四、仲裁庭通知开庭日期、地点，双方当事人可申请延期。私了和法律程序都是解决工伤纠纷的可行选项。私了可节省时间和精力，但可能导致不公正结果；法律程序提供公正解决方式，确保受害人获得合理赔偿。选择私了或法律程序取决于双方权益和资源状况，目标是确保受害人公正解决。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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