法律分析：以前的旧伤如果当时算认定是工伤的话那么这次在工作单位受伤还是工伤的，以前旧伤如果当时没有认定工伤那么以前旧伤不是工伤的，这次受伤认定工伤才属于工伤的。【法律依据】：《工伤保险条例》 第一条...查看全文

法律分析：一、工伤认定后私了好还是仲裁好工伤认定后私了还是仲裁好需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁。申请工伤认定的方式如下：在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起...查看全文

工伤以后是私了还是走伤残鉴定好 私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付...查看全文

律师分析： 工伤私了是指劳动者与用人单位在没有进行工伤鉴定的情况下，自行协商赔偿的方式。这种方式可以快速解决题，减少纠纷，但是赔偿金额可能不够公正，且无法获得工伤认定。而工伤鉴定则是由相关部门进行的，可以明确责任，评定工伤等级，获...查看全文

律师解答： 工伤私了是指劳动者与用人单位在没有进行工伤鉴定的情况下，自行协商赔偿的方式。这种方式可以快速解决题，减少纠纷，但是赔偿金额可能不够公正，且无法获得工伤认定。而工伤鉴定则是由相关部门进行的，可以明确责任，评定工伤等级，获...查看全文

私了和法律途径对于工伤赔偿没有绝对的好与差，如果双方认可工伤等级且赔偿金额接近法定标准，私了是更省时省力的选择；但如果双方对工伤等级认证有较大差距，建议选择法律途径以保障双方利益。...查看全文

工伤纠纷私了还是仲裁好，根据劳动者能力条件而定。即使私了后，劳动者仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁申请需包括劳动者及用人单位信息、仲裁请求、证据等。申请书符合要求后，劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理。申请受理后，仲裁庭将组...查看全文

首选协商解决，如果双方无法达成协商的，只能选择仲裁的方式，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。 走监察好还是走仲裁好 申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中...查看全文

需根据劳动者自身能力条件而定，私了还是仲裁需要根据劳动者自身能力条件而定，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。 如果与用人单位协商一致，私了能够快速地解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前可以先进行工伤伤残等级鉴...查看全文

法律分析：劳动者工伤以后可以自行决定私了还是走伤残鉴定。如果劳动者与用人单位协商不成的，可以走伤残鉴定。走工伤的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并且在停工留薪期间，用人单位应当按月支付停职留薪待遇。法...查看全文

本文讲述了私了和走工伤的相关规定。私了可以自由协商，但需要进行工伤伤残等级鉴定。走工伤包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，标准分别为十级伤残7个月和上年度全市职工月平均工资。如果与用人单位协商一致，私了能够快速解决纠纷，劳...查看全文

法律分析： 职工发生工伤事故之后，可以自行与用人单位决定是选择私了还是走伤残鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

申请工伤认定成功后对伤者和用人单位各有哪些好处? 员工： 1.明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担; 2.工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的生活基本...查看全文

工伤私了后劳动者仍可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程包括：一、当事人申请，递交申请书及相关材料、证据；二、审查受理，劳动争议仲裁委员会作出受理或不予受理的决定；三、仲裁准备，仲裁委员会组成仲裁庭；四、仲裁审理，仲裁庭通知开庭日期、...查看全文

工伤私了还是仲裁好？ 首选协商解决，如果双方无法达成协商的，只能选择仲裁的方式，但即使工伤私了之后劳动者仍可以申请劳动仲裁的。 走监察好还是走仲裁好 申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉都是差不多的。 仲裁，是指...查看全文

私了是解决劳动纠纷的快速途径，但需先进行工伤伤残等级鉴定，确定赔偿数额。根据最高法解释，工伤保险参保单位应赔偿工伤造成的人身损害，第三方侵权也需赔偿。...查看全文

法律分析：职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金和医疗补助金。工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。...查看全文

法律分析：仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。【法律依据】：...查看全文

法律分析：仍算工伤的。根据工伤保险条例的规定，职工的受伤只发符合该条例第十四条、第十五条、第十六条的规定的，不管是原工伤部位再次受伤，还是初次受伤的，都属于工伤，工伤职工可以依法主张工伤待遇。【法律依据】：...查看全文

发生交通事故后，一般情况下，“私了”是较好的，因为这有利于解决公共司法资源，充分尊重当事人意愿。但如果双方协商“私了”解决交通事故难以实现保险理赔或难以准确确定肇事各方责任，当事人应当报警，由公安机关交通管理部门进行调查，出具事故...查看全文