一、试用期和正式工有哪些区别 1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者...查看全文

法律分析： 试用期与见习期期的区别为： 1、见习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者； 2、见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限； 3、见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。 法律依...查看全文

试用期和实习期是两个不同的概念。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，双方有权利义务关系。实习期是学生在校期间参与实践工作的过程，单位对实习学生没有过错责任和最低工资标准要求。试用期的...查看全文

实习期算正式员工吗 不算。依据我国相关法律的规定，在校生利用业余时间勤工助学实习的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以实习不算是正式员工。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，...查看全文

实习期和试用期的区别：对象不同，试用期适用于劳动者，实习期适用于在校学生；权利义务关系不同，试用期存在劳动关系，实习期不承担最低工资标准；期限不同，试用期有规定的期限，实习期没有限制；目的不同，试用期满足用人单位需求，实习期提高学...查看全文

一、试用期与见习期的区别：　　1、两者的功能不同。　　设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。　　2、两者适用对象不同。　　...查看全文

试用期与见习期的区别：见习期是学习，试用期是评判；见习期仅适用于首次工作，试用期适用于变更工作；见习期工资无法规定，试用期工资不得低于最低档工资的80%。...查看全文

一、试用期与见习期的区别：　　1、两者的功能不同。　　设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。　　2、两者适用对象不同。　　...查看全文

本文介绍了试用期和见习期的区别以及与实习期的不同。试用期旨在为用人单位提供机会让新员工熟悉业务、提高技能,主要目的是学习;而见习期则侧重于雇主和员工之间的相互了解和选择,以确定彼此是否适合。同时，文章还介绍了试用期的适用对象和不利...查看全文

区别：1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为...查看全文

法律分析：一、见习生和实习生的区别是什么1、实习期一般分为两种，一种实习人员根据法律法规的要求，在单位通过实践进行一定专业训练的期限，一般以一年为限，例如律师。用人单位应当与其签订劳动合同。另一类是实习人员出于教学的需...查看全文

学徒期和见习期是对新招劳动者和毕业生的培训方式，与试用期不同。学徒期根据技术等级标准确定时间，见习期一般为一年，试用期不超过6个月。学徒期是必须执行的，试用期是约定达成的。学徒期针对特定岗位的新招劳动者，见习期针对毕业生，试用期适...查看全文

本文介绍了见习期和学徒期的概念及其区别。见习期是对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生实行的为期一年的制度,而学徒期则是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。两者的期限、确定方式和执行对象都有所不同...查看全文

法律分析:试用期与正式入职的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，正式员工的工资是单位内正常工资水平；试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，而正式员工需要提前三十日以书...查看全文

临时身份证与正式身份证的主要区别在于有效期、卡片外观、办理时限和申领人年龄限制。正式身份证的有效期为十年、二十年或长期，而临时身份证只有三个月的有效期。正式身份证照片为彩色，而临时身份证照片为黑白。办理正式身份证需要两个月的时间，...查看全文

试用期和正式工被辞退的区别及工作十年以上能否辞退。试用期工资较低，经济补偿少；正式工辞退需支付经济补偿。法律无明文规定十年以上不能辞退，但可要求赔偿。经济补偿按工作年限支付，违法辞退需双倍赔偿。...查看全文

律师分析： 两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别 一、薪资待 实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。 正式工作：正式员工有法定工资。 二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，...查看全文

律师分析:两者薪资待遇、社保、劳动合同以及工作性质等四方面存在区别一、薪资待实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保...查看全文

见习生和实习生是工作的人们,尤其是初入职场的毕业生们经常会碰到的两个名词。很多人都把这两个名词弄混,误以为这是一个意思。但其实两者之间是存在区别的。那么见习生和实习生的区别在哪呢?接下来就由为您介绍相关内容。一、见...查看全文

法律分析：一、试用期员工与正式员工的区别？1、试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。2、法律依据：《...查看全文