员工有权拒绝加班，用人单位不能强迫加班。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位应遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。如需安排加班，应按规定支付加班费。工作时间可在与工会和劳动者协商后延长，但延长时间有限，每日不超过3小时，...查看全文

公司倒闭了员工赔偿按劳动年限支付，最多十二年。老板跑路可以申请劳动仲裁或起诉，报警处理恶意欠薪罪。劳动者申请仲裁后可向法院申请强制执行。公司倒闭员工可申请失业金，需提供终止或解除劳动关系证明。失业金低于最低工资标准，高于最低生活保...查看全文

如果对方不愿意离婚，可以向法院提起离婚诉讼。根据《民法典》规定，只有男女双方都自愿离婚时可以协议离婚，一方不同意离婚时协商离婚不可行。离婚诉讼的程序包括提起诉讼申请、立案、调解、开庭审理等。法院以双方感情是否确实破裂为判决离婚的法...查看全文

夫妻一方要求离婚可通过调解或向法院提起诉讼。法院应调解，若感情确已破裂且调解无效，则准予离婚。遭受家暴可先协商离婚，协商不成可向法院提起离婚诉讼。无过错方可收集医院病历、报警记录等证据，向法院提起离婚诉讼。...查看全文

怀孕期间，男方不能提出离婚，但在特殊情况下，法律允许男方提出离婚。女方婚前与他人发生性关系导致怀孕，一般不能作为离婚理由。法律规定对妇女、胎儿和婴儿在特定期间内提供特殊保护。女方可以在怀孕期间向法院提出离婚，或者法院认为有必要受理...查看全文

离婚需要双方协议，无法达成协议可起诉离婚。对于夫妻双方有两个孩子的情况，法院会从有利于孩子身心健康的角度出发，一般判决夫妻一人抚养一个；若另一方存在不适合抚养孩子的情况，法院可能将两个孩子都判给另一方。...查看全文

离婚是夫妻双方享有的权利和自由，可以通过协议离婚或诉讼离婚来实现。诉讼离婚需要满足一定的法定条件，包括夫妻感情确已破裂、有和好的可能等。如果感情没有破裂或者尚未完全破裂、没有和好的可能，则不能准予离婚。在诉讼离婚中，另一方不同意离...查看全文

私人企业常常不给员工加班工资，但根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，员工有权利保护自己的权益。法律规定，如果管理者让员工加班，报酬不能低于工资的150%；周末加班需支付不低于工资的200%；法定节假日加班需支付不低于工资的300%...查看全文

拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼解决。劳动者可先协商解决，若无效可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径包括：劳动纠纷经仲裁后一方不服可提起诉讼，仲裁裁决生效后用人单位不执行可申请法院强制执行，属于劳...查看全文

农民工工资不给怎么办？法律规定，可向调解组织申请调解，如不成功可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。相关法律依据是《劳动争议仲裁调解法》。公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可与单位协商要求补发工资，如不...查看全文

饭店开除员工补偿标准：按工作年限支付工资赔偿，满一年一月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月半月工资；未提前一个月通知员工且不在辞退范围内，需支付双倍赔偿。...查看全文

解决工资未支付的方法：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资或经济补偿金；3.通过诉讼途径向法院解决劳动纠纷；4.针对劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文

家暴受害者可向法院提起离婚诉讼，需提供证据，诉讼请求一般会被受理。离婚诉讼流程包括申请、立案、调解、开庭审理等。受害者可协议离婚，收集证据如视听资料、录音录像、照片、通话记录、书证、证人证言等。可向单位、居委会、妇联投诉、求助，也...查看全文

这篇文章介绍了新民法典对于分居多久可以离婚以及夫妻离婚的相关规定。根据离婚方式和感情状况，分居时间不同会有不同的离婚规定。如果夫妻感情破裂无法调解，法院将根据情况作出裁决。另外，起诉离婚需要准备相关材料，包括夫妻身份证、户口本、结...查看全文

私人小饭店拖欠工资的处理方式为：劳动者可向劳动行政部门举报，要求用人单位限期支付工资；若逾期不支付，劳动行政部门可要求用人单位支付赔偿金，金额为应付工资的50%至100%。...查看全文

饭店未签劳动合同导致辞职不给工资的处理方法：1）证明劳动关系和拖欠工资数额，准备劳动合同、工资发放证明等证据；2）若无合同，使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证据；3）恶意拖欠工资需支付全额工资报酬外的经济补偿金；4）...查看全文

离婚后，刚出生的孩子由母亲抚养，父母仍有抚养、教育、保护的权利和义务。户口迁移需要准备相关材料并按照一定流程办理。子女扶养费的给付数额一般为月总收入的20%-30%，负担两个以上子女抚养费的不超过月总收入的50%。具体数额可根据子...查看全文

法律分析：饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位拖欠或...查看全文

法律分析： 饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，...查看全文

法律分析：饭店老板不给员工工资，还耍赖不给工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位拖欠或...查看全文