法律分析：用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法.双方签订两次固定期限后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无...查看全文

这道题目考查了对于《劳动合同法》中第14条的理解。根据该条规定,劳动者与用人单位可以协商签订固定期限劳动合同,也可以签订无固定期限劳动合同。因此,单位与员工每三年签署一次合同是符合法律规定的,法律并没有强制要求必须按照这个频率进行...查看全文

劳动合同的主旨：一、可以签一年的劳动合同；二、签劳动合同辞职需提前30天通知；三、不签劳动合同辞职可得到赔偿，包括双倍工资、保险损失和经济补偿金。员工可随时辞职的情形包括违法劳动条件、未支付工资、未缴纳社保、用人单位损害劳动者权益...查看全文

法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期...查看全文

法律解析： 首先，合不合理要看双方意思表示。 如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订...查看全文

律师分析： 首先，合不合理要看双方意思表示。 如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订...查看全文

律师解答： 首先，合不合理要看双方意思表示。 如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

法律分析：变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、...查看全文

首先，合不合理要看双方意思表示。 如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次你要求签订无固定期限劳动合同，如果你不存在违反劳动法、劳动合同法规定违规情形，则单位要与你签订无固定期限劳动合同，如果单位继续与你签订三年期劳动合...查看全文

律师分析： 1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，...查看全文

1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源...查看全文

签订劳动合同后提前离职是可以的，劳动者有自主择业权。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。提前通知用人单位的时间要根据试用期或正式员工身份而定。劳动者辞职后应当得到相应的工资。解除劳动合同需当事人协商一致或约定解除事由。劳动...查看全文

首次签劳动合同3年最合适，对企业和员工都有利。签订较长期限的固定期限劳动合同能保持劳动关系的稳定，适用于常年性、技术性强的工作。而一般性、季节性、临时性的工作适宜签订较短期的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条，用人单位与...查看全文

劳动合同期限可以根据固定期限、无固定期限、以完成工作为期限来划分。劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同的种类包括正式工和临时工劳动合同、城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同、录用合同、聘用合同、借调...查看全文

劳动者离职有三种情况，其中一种情况下劳动者可以立即离职并要求支付工资和补偿金，另一种情况下劳动者需提前30天书面通知离职，最后一种情况下劳动者直接辞职属于违法行为。劳动者可以通过邮寄解除劳动关系通知，并可通过劳动仲裁解决纠纷。违约...查看全文

法律分析：一、第一次签劳动合同3年还是5年1、第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，可双方自行协商后决定，法律并未对此有所限制;2、劳动者用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同;...查看全文

劳动合同签订后，提前辞职是可以的。劳动者有自主择业权，无论签订了多久的合同，只需提前30天书面通知单位解除合同。在试用期内，提前3天通知即可。解除合同后，劳动者应当一次性得到工资。单位不同意解除合同也不影响劳动者的权利。...查看全文

劳动合同一年一签是合法的，但建议签订无固定期限合同。签劳动合同需注意合法条件，内容要明确，用语准确，责任规定明确。劳动合同应在建立劳动关系后一个月内签订，否则用人单位需支付额外工资。合同期满前需提前30天通知终止或续订。用人单位应...查看全文

合同期满后不续签，劳动者能获得经济补偿，但有一种情况例外：单位提高待遇后仍不同意续签的劳动者将无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。...查看全文