单位与员工每三年签署一次合同是符合法律规定的,法律并没有强制要求必须按照这个频率进行。实际上,劳动合同的签订期限并没有硬性规定,双方可以进行协商并达成一致。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
一、单位与员工三年一签合同是否违法?
单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
二、相关
保持劳动合同3年一签是否合理？
律师回答
摘要：这道题目考查了对于《劳动合同法》中第14条的理解。根据该条规定,劳动者与用人单位可以协商签订固定期限劳动合同,也可以签订无固定期限劳动合同。因此,单位与员工每三年签署一次合同是符合法律规定的,法律并没有强制要求必须按照这个频率进行。
延伸阅读
用人单位与员工三年一签合同是否违法？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。而按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，用人单位与员工三年一签合同的做法违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，自用工之日起生效。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续。”
由此可见，员工入职后，用人单位应当立即与员工签订书面劳动合同，并自用工之日起生效。如果用人单位与员工三年才签订一次合同，那么这种做法是违法的。
同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定：“劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。”
因此，用人单位与员工三年一签合同的做法违反了法律规定，是违法的。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。而按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，用人单位与员工三年一签合同的做法违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第十四条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，自用工之日起生效。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法办理手续。”
由此可见，员工入职后，用人单位应当立即与员工签订书面劳动合同，并自用工之日起生效。如果用人单位与员工三年才签订一次合同，那么这种做法是违法的。
同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定：“劳动合同应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。”
因此，用人单位与员工三年一签合同的做法违反了法律规定，是违法的。
结语：根据《劳动合同法》规定，单位与员工每三年签署一次合同是符合法律规定的。虽然法律没有强制要求必须按照这个频率进行，但劳动合同的签订期限并没有硬性规定，双方可以进行协商并达成一致。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，单位与员工三年一签合同并不违法，而双方应该根据实际情况进行协商并达成一致。
法律依据
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
原则上单位与员工签订劳动合同时对于合同的期限是没有要求的,只要双方协商达成一致就可以,是受到法律保护的,因此标题中的三年签订一次是完全合法的行为。需要注意的是,如果续签了三次劳动合同之后,单位需要与员工签订无固定期限合同,即今后不需要再进行续签。
但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
原则上单位与员工签订劳动合同时对于合同的期限是没有要求的,只要双方协商达成一致就可以,是受到法律保护的,因此标题中的三年签订一次是完全合法的行为。需要注意的是,如果续签了三次劳动合同之后,单位需要与员工签订无固定期限合同,即今后不需要再进行续签。
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