工厂故意拖延跟劳务公司签合同，解决方式有以下几种：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不...查看全文

法律分析：一、进厂打工没签劳务合同不给工资怎么办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按...查看全文

一、劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办 1、劳务派遣公司拖欠工资不给的处理办法： (1)到劳动行政部门举报； (2)到劳动仲裁委员会申请仲裁； (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资，劳动者可投诉。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。公司未按时发放工资，劳动者可辞职并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决，可申...查看全文

工厂压一个月工资不合法，根据劳动法规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。用人单位可以扣减工资的正当理由包括个人所得税、社保费、法院裁判要求的费用、劳动合同约定、厂规批准、经济效益下浮、事假等。...查看全文

公司拖欠一个月工资可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

劳动者辞职一个月工资不可扣除，但单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日通知亦可。单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%。若扣除后工资低...查看全文

劳动关系的建立和劳动合同的订立是基于双方一致的原则，一旦达成一致，就可以签订合同。如果已经建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，双方应在一个月内订立书面劳动合同。如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

劳动关系证明及拖欠工资处理：证据包括合同、工资发放证明等。无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等。恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金。可先协商解决，不成可向劳动监察举报或申请仲裁。不满仲裁结果可在15天内起...查看全文

律师解答： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那...查看全文

工厂不得扣押工人工资，工资应按时以货币形式支付给工人。工人可通过协商、调解、劳动仲裁等方式索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十一条。...查看全文

律师分析： 公司压员工一个月工资分为两种情况： 一、如果单位压工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制、扣押押金，那法律就没有那...查看全文

1.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 2.劳动者需解除劳动关系的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄...查看全文

法律分析:1.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。2.劳动者需解除劳动关系的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注...查看全文

法律分析：一、公司拖延工资一个月合法吗？除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因...查看全文

拖欠工资一个月属于违法行为，根据相关法律规定，工资应按月支付，超过30天即构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》要求按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并对工资总量实行宏观调控。...查看全文

律师分析:有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...查看全文

法律分析：没签劳动合同被辞退可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会处罚公司的。《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；...查看全文

一、发入职第一个月工资吗,工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定...查看全文

劳动合同对于打工者和用人单位都有利，应该签订合同以明确双方的权利和义务，保护劳动关系。打工者要注意与雇主签订劳动合同，以免遭受报酬克扣和劳动强度增加等问题。签订合同可以保护自己的权益，避免引发更大的麻烦。...查看全文