一、辞退临时工的补偿标准是哪些 1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

法律分析：甲方（单位）名称：　　法定代表人：　　单位地址：　　邮政编码：　　联系电话：　　组织机构代码：　　乙方（劳务者）姓名：　　性别：　　身份证号码：...查看全文

普法内容      小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规...查看全文

法律分析：一、工厂小时工被辞退有补偿吗小时工辞退不需要有赔偿。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用人单位可以签订口头协议。从...查看全文

法律分析：一、全日制小时工被辞退有补偿吗辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...查看全文

劳动者被辞退的工资应根据劳动合同约定和实际工作天数计算，用人单位应一次性支付劳动者工资。若劳动者的个人原因给单位造成损失，单位可按劳动合同约定扣除部分工资，但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准...查看全文

小时工辞退不需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以签订口头协议，劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。双方不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工...查看全文

法律分析：律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。 (二)涉及财产关系...查看全文

在单位解除劳动合同时,维权方式通常包括协商处理、举报调解和申请仲裁或诉讼。双方可以先协商一致签署离职证明或解除劳动合同协议。如果对协商结果不满意,可以向劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。如果对调解结果仍不满意,可以向劳动仲裁委申...查看全文

律师解答： 经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工作十一年，应但补偿是一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第一百一十四条 违约金当事人可以...查看全文

小时工被公司辞退如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 用人单位在以下情形下辞退职工有补偿金 ...查看全文

律师分析: 经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工作十一年，应但补偿是一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百一...查看全文

被公司辞退赔偿有哪些 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动...查看全文

律师分析： 经济补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。工作十一年，应但补偿是一个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第一百一十四条 违约金当事人可以...查看全文

劳动者被辞退后，如果因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可扣除工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。未给单位造成经济损失的一般不会扣工资。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条，工资必须按约定日期支付，劳动关系解除...查看全文

律师分析： 小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日...查看全文

律师解答： 小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日...查看全文

试用期被解雇的小时工通常不需要支付经济补偿。因为非全日制雇佣双方可以随时通知对方终止雇佣，用人单位不需要支付经济补偿给员工。然而，如果用人单位非因过失而解雇员工，则需要支付经济补偿。...查看全文

小时工有合同被辞退是否有补偿根据具体而定。小时工有合同被辞退看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，根据法律相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话...查看全文