法律分析:解除合同与订立合同的时间长短无关，而当事人的约定以及相关法律规定有关。根据相关法律规定，合同依法成立后，双方协商一致、约定或法定解除事由发成时，当事人可以解除合同。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

合同签订后未实际履行多久可以解除并没有强制性规定，一般在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，且经催告后在合理期限内仍未履行，另一方能够解除合同。 合同签订后未实际履行如何解除 合同如果依法签订，...查看全文

解除劳动合同后即可签订新的合同。我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...查看全文

法律分析：不能默认解除。解除合同通知书不是解除合同的唯一条件。因此不能仅凭解除合同通知书来默认合同解除。解除合同需要双方协商一致，或者达成解除合同的条件方能解除。相关法律知识《中华人民共和国民法典》...查看全文

1.房屋买卖合同订立后一般立即生效，但存在例外情况。 2.房屋买卖合同产生纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。 3.房产没有过户也需要签订买卖合同，但买卖手续不完善时只享有债权效力。 房屋买卖合同的生效、纠纷解决方式以及未过户...查看全文

法律分析：我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...查看全文

法律分析：我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期...查看全文

合同解除条件包括：不可抗力导致无法实现目标、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后未履行、迟延履行或其他违约行为导致无法实现目标、法律规定的其他情形。...查看全文

合同到期后，合同立即解除。当事人可以约定合同的期限，若附有终止期限的合同，则在期限届满时失效。若合同到期后当事人未及时续订，则合同将自动终止，不再具有法律效力。...查看全文

法律分析:合同到期后合同立即解除。当事人可以约定合同的期限，附终止期限的合同，自期限届满时失效。合同到期后当事人没有及时续订的，合同自动终止，不再具有法律效力。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百五...查看全文

合同到期后立即解除。当事人可以约定合同期限，附带终止日期的合同，在期限届满时失效。若合同到期后当事人未及时续订，则合同自动终止，不再具备法律效力。...查看全文

合同到期后，合同会立即解除。当事人可以约定合同的期限，如果合同附带终止期限，那么合同在期限届满时失效。如果合同到期后当事人没有及时续订，合同会自动终止，不再具有法律效力。...查看全文

合同到期后，合同会立即解除。当事人可以约定合同的期限，如果合同附带有终止日期，那么合同会在期限届满时失效。如果合同到期后当事人没有及时续订，那么合同会自动终止，不再具有法律效力。...查看全文

合同到期后，可以立即解除合同。当事人可以约定合同的期限，如果合同附有终止期限，那么当期限届满时合同会失效。如果合同到期后，当事人没有及时续订，那么合同会自动终止，不再具有法律效力。...查看全文

签订合同后，当事人可根据解除条件解除合同。符合法定或约定解除条件时，加盟店合同可单方面解除。合同成立后具有法律约束力，当事人应履行义务，不得擅自变更或解除。然而，在合同履行过程中，若符合法定解除情形，一方或双方当事人可依法解除合同...查看全文

合同签订后，未实际履行多久可以解除并没有具体的规定。通常情况下，在履行期限到期之前，当事人明确表示或者通过行为表明不履行主要债务，并在催告后合理期限内仍未履行时，另一方可以解除合同。...查看全文

合同到期后，如果不继续签订，就会解除合同。合同到期时，当事人可以商议续约，重新签订合同。如果双方都同意解除合同关系，那么合同就失效了，关系也终止了。当符合解除合同条件时，解除权人可以解除合同。...查看全文

正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，...查看全文

法律分析:正常离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，给用...查看全文

用人单位应当按照法定程序建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益。对于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。...查看全文