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劳动者申请劳动仲裁需要提交一系列材料,包括申诉书、身份证明、授权委托书、被诉人注册信息、劳动关系证明等。尽管证据不足会影响裁判结果,但法律并未剥夺申请劳动仲裁的权利。...查看全文
职工受到工作时间和工作场所内、工作前后的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或下落不明、上下班途中的交通事故以及其他法律规定的情形,应被认定为工伤。...查看全文
遗属补助的相关规定和条件。文章首先介绍了非因工致伤、死亡的待遇缺乏明确规定的问题,特别是丧葬费待遇和遗属救济金的发放。然后详细说明了遗属补助的条件,包括国家机关、事业单位工作人员的遗属补助、遗属生活困难补助费标准、补助对象的范围以...查看全文
工伤认定流程及申请主体:工伤认定包括申请、受理、承办和办结四个环节。申请主体可为用人单位、工伤职工本人或其亲属、工会组织,应在事故发生后三十日内提出申请,最长不得超过九十日;若用人单位未提出申请,工伤职工或亲属可在一年内直接向劳动...查看全文
根据《刑法》第七十九条规定,减刑程序包括执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书,法院组成合议庭审理,并对确有悔改或立功事实的犯罪分子裁定减刑。减刑的适用条件根据《刑法》第七十八条规定,包括犯罪分子在执行期间认真遵守监规、接受教育...查看全文
对于被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪情节和悔罪表现,可以宣告缓刑,除非社会危险性较大。对于未满十八周岁、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。在缓刑考验期间,可以限制犯罪分子从事特定活动、进入特定区域、场所...查看全文
单位应在一个月内申请工伤认定,否则劳动者可在一年内提出申请。劳动保障部门接受申请后需进行调查核实。工伤认定一般在60日内由劳动保障行政部门作出,并通知申请人和单位。...查看全文
犯罪分子在执行期间,如果认真遵守监规、接受教育改造并表现悔改或立功,可减刑;重大立功表现包括阻止他人重大犯罪、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、在灾害中表现突出以及对国家社会做出其他重大贡献。...查看全文
视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤、伤残军人旧伤复发。视同工伤的待遇标准包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残军人旧伤复发的情况不包括一次性伤残补助金。劳动者...查看全文
我国法律规定,打人刑事拘留的条件为行为情形特别严重或符合法律规定的拘留条件。公安机关对于现行犯或重大嫌疑分子,可以先行拘留的情形包括:正在预备犯罪、被害人或目击者指认、发现犯罪证据、企图自杀或逃跑、有毁灭伪造证据可能、身份不明、涉...查看全文
刑事自诉案件立案的条件包括:自诉人符合自诉主体条件,即被害人有权直接向法院起诉;案件中存在明确的被告人和具体的诉讼请求;案件符合法定的自诉案件范围;被害人能够提供能够证明被告人犯罪事实的证据;受诉人民法院在地域上有管辖权。...查看全文
律师分析: 1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的du权利、义务、问题zhi引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。 2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文
律师分析:1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的du权利、义务、问题zhi引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工,发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁...查看全文
犯罪嫌疑人或被告人若患有精神病、心血管疾病或传染病,经司法鉴定确认,可获得取保候审。精神病需为经常发作的各种精神病,心血管疾病包括多种类型,传染病主要指肺结核并发症。...查看全文
犯罪嫌疑人、被告人在满足一定条件下可以取保候审,包括可能判处轻刑、不会对社会造成危险的情况,以及患有严重疾病、无法自理的妇女等特殊情况。此外,羁押期限届满但案件尚未办结的情况也可考虑取保候审。...查看全文
《刑事诉讼法》规定了取保候审的条件和程序,包括可能判处轻刑或不会对社会造成危险的犯罪嫌疑人、被告人,以及患有严重疾病、无法自理、怀孕或哺乳婴儿的妇女等。申请取保候审的程序包括提出申请、公安机关、人民检察院、人民法院的审批和执行。...查看全文
合法、明确、具体的录用条件应提前公示或告知,如明示条件、劳动合同约定或规章制度。用人单位应进行背景调查,核实个人信息是否真实,是否违背诚实信用原则。建立试用期考核制度,明确考核标准、方式和方法,并事先告知劳动者,让其认同。...查看全文
仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系,应该由主张存在劳动关系的一方举证,多数都是劳动者围绕存在劳动关系的事实去答辩。 仲裁确定劳动关系自己要答辩的。对于劳动者和用人单位之间...查看全文
劳务合同不属于劳动关系,无法申请劳动仲裁,应通过民事诉讼解决纠纷。解除劳务合同应协商一致签署解除协议书,交接工作并结清工资。如劳动者违约,用人单位应完善证据并听取申辩,然后发出解除通知书。用人单位单方解除需遵守程序,出具解除通知书...查看全文
一、如何查询自己的仲裁案件是否受理 @匿名用户  ...查看全文
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