法律解析： 施工人员应配备安全帽、安全带、工具袋等。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工高空作业没有系安全带虽然是违章作业，但遭受事故伤害，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

律师分析： 施工人员应配备安全帽、安全带、工具袋等。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工高空作业没有系安全带虽然是违章作业，但遭受事故伤害，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

律师解答： 施工人员应配备安全帽、安全带、工具袋等。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工高空作业没有系安全带虽然是违章作业，但遭受事故伤害，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

法律分析：施工人员应配备安全帽、安全带、工具袋等。我国工伤保险实行无过错责任保险，职工高空作业没有系安全带虽然是违章作业，但遭受事故伤害，是因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据：《工...查看全文

厂里出事故，员工是否负责？公司主要负责人是安全生产的第一责任人，分管负责人是直接责任人。死亡事故发生后，公司负责人应立即报告相关部门。事故调查组负责查明事故原因、责任及提出处理建议。发生事故的公司应保护现场并采取必要措施，防止事故...查看全文

一、带人干活出工伤事故有责任吗 1、带人干活出现工伤事故，造成人身伤害的，带人者不承担责任。 2、工伤事故责任由工伤保险基金和用人单位承担。 3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 （1）第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国...查看全文

工地安全事故责任分配及处理程序：国家建筑工程质量监督检验中心负责监管，施工单位或施工者承担责任；处理程序包括立即组成事故处理小组前往现场，并进行调查；赔偿标准根据是否缴纳社会保险来确定。...查看全文

我们知道工厂在进行生产活动的时候，一定要按照相关规定来进行的，如果在生产过程中发生了安全事故的话，那么相关的负责人就要承担责任，下面就让我为大家带来工厂出了安全事故谁负责的相关内容，一起来看看吧。...查看全文

工资发多了应当退还。工资是劳动者付出劳动后单位应当给与的薪资报酬,但多发的工资不属于劳动者合法所得,而是不当得利,公司要求退还的时候员工有义务把多发的部分还给公司。如果涉及金额较大,员工拒绝退还,则公司可走诉讼程序追回。...查看全文

派遣工出了工伤，厂家应该赔偿。如果单位买了工伤保险，就由保险支付费用；如果没买，单位要负责。...查看全文

法律分析：一、工人在厂里出了事故谁负责由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。养伤期间费用称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承...查看全文

律师分析： 工伤厂里不管，职工是可以自己提出工伤认定的。职工发生工伤的，用人单位应当自工伤发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提交申请的，职工是可以在工伤发生的一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申...查看全文

工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

法律分析：可能要负刑事责任。根据国家相关法律的规定，如果工地安全员存在渎职行为，导致发生严重事故的，要承担刑事责任。如果工地发生安全事故的，监理人员履行了责任的，不承担法律责任。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第七十一条 建筑...查看全文

工地上不带安全帽是违反安全操作规程行为，用人单位可以根据规章制度进行处罚。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督使用。违反规定的单位可被责令改正，逾期未改正者可被责令停产...查看全文

离职后，如果工资未支付，可以采取以下方法要求支付：与工厂谈判；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；向劳动争议调解组织申请调解；寻求工会帮助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者其他途径。...查看全文

律师分析： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断...查看全文

法律解析： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断...查看全文

律师分析： 职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交相关资...查看全文

法律分析:职工在厂里受工伤，工资待遇不变，由用人单位按月支付。并且职工因工作受伤患职业病需要暂时停下工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过十二个月，如果需要延长，要提交...查看全文