保安入职合同三年违约解除怎么办？-法律问答|晖律网

摘要：保安入职合同三年违约解除，可索要赔偿金。合同到期不续签，赔偿三个月经济补偿金；合同期内公司解除，可协商经济补偿金。一般劳动合同不写离职违约金，除非培训费或商业秘密约定。合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位违法用工。旷工离职只需结算工资，除非公司规章制度要求扣除奖金。劳动者离职不需支付违约金，除非违反法定情形。单位单方面解除合同需支付补偿金，劳动者离职需提前30日通知单位。

一、保安入职合同三年违约解除怎么办?
可以索要赔偿金。
1.如合同到期不续签，赔偿三个月的经济补偿金。
2.如在合同期内，公司单方提出解除合同，除三个月外，可和公司协商经济补偿金，一般为1—6个月不等。
二、一般劳动合同上写离职要付违约金吗?
一般不需要写。
1.辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。
三、如果合同期间离职要交违约金吗?
一般不交违约金。
1.合同期间离职一般不交违约金。
2.劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需要支付违约金。
四、旷工离职工资怎么算应该?
只结算工资就可以了。
1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。
2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。
劳动者离职是不需要支付违约金的，除非违背了相关的法定情形。如果企业单位单方面和劳动者解除合同，按照法律的规定是需要支付补偿金的。劳动者离职是不交违约金的，只需要提前30日通知单位就行。

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