如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。
因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，一年劳动合同起止时间贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。
一年劳动合同起止时间是怎样规定的
律师回答
摘要：劳动合同的到期日可能会根据公司政策进行调整，所以不能准确地确定终止日期。建议咨询公司的人力资源部门或留空让公司填写。如果需要帮助，可以购买模板或请律师代写合同。
延伸阅读
劳动合同终止的条件和程序是怎样的？
劳动合同的终止条件和程序是根据劳动法相关规定来确定的。一般情况下，劳动合同可以通过以下几种方式终止：双方协商一致解除、合同期满自动终止、达到合同约定的终止条件、一方提前通知终止、解除劳动关系等。具体的终止程序包括：书面通知对方、提前通知期限、履行通知义务、解除协议等。在终止劳动合同时，应当遵守法律规定，尊重双方权益，确保合法合规。如果劳动合同终止涉及争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动合同终止的条件和程序是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要方面。
劳动合同的终止条件和程序是根据劳动法相关规定来确定的。一般情况下，劳动合同可以通过以下几种方式终止：双方协商一致解除、合同期满自动终止、达到合同约定的终止条件、一方提前通知终止、解除劳动关系等。具体的终止程序包括：书面通知对方、提前通知期限、履行通知义务、解除协议等。在终止劳动合同时，应当遵守法律规定，尊重双方权益，确保合法合规。如果劳动合同终止涉及争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。劳动合同终止的条件和程序是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要方面。
结语：根据劳动法相关规定，劳动合同的终止条件和程序应遵循法律规定，保障双方权益和维护劳动关系稳定。终止方式包括双方协商解除、合同期满自动终止、达到终止条件、一方提前通知终止等。具体程序包括书面通知、履行通知义务、解除协议等。如有终止争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。请确保在终止劳动合同时遵守法律规定，尊重双方权益。如需帮助，可购买模板或请律师代写，或直接联系客服解决问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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