企业追究员工法律责任的时效规定：
1、如果属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、如果属于民事责任，用人单位自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内追究员工责任。超过则可能丧失胜诉权。
3、如果涉及犯罪的，则根据所犯罪的最高刑期为限，超过的不再追究。
风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
企业追究员工法律责任的时效是怎样的
律师回答
摘要：企业追究员工法律责任的时效规定：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道侵权起计算；民事责任追究员工责任时效为三年，超过可能丧失胜诉权；涉及犯罪根据最高刑期追究责任。风险提示：劳动争议中，当事人需提供证据，用人单位如不提供相关证据将承担不利后果。
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员工违法行为的时效规定及企业的法律责任是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，时效是指企业对员工追究法律责任的时间限制。根据不同法律条款和具体情况，时效规定可能会有所不同。一般来说，企业应在发现员工违法行为后尽快采取行动，并在一定的时限内对员工进行追究。这样做有助于维护企业的合法权益，保护员工的合法权益，并维护社会公平正义。企业在追究员工法律责任时应遵循法律程序，确保公正公平，并承担相应的法律责任。因此，企业应了解和遵守相关的时效规定，以便在合适的时机采取适当的法律行动。
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结语：根据相关法律规定，企业对员工追究法律责任的时效规定是非常重要的。在劳动争议、民事责任和犯罪行为等方面，时效期限各有不同。企业应及时采取行动，遵循法律程序，确保公正公平，并承担相应的法律责任。了解和遵守时效规定，是维护企业合法权益、保护员工合法权益、维护社会公平正义的重要举措。企业应当在合适的时机采取适当的法律行动，以维护自身利益和社会法治。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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