企业职工非工伤死亡应获得哪些福利待遇？-法律问答|晖律网

摘要：企业职工非工死亡家属待遇包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。丧葬补助费标准由各地确定，一次性抚恤金根据死亡性质确定，遗属生活困难补助根据困难程度给予定期或临时补助。因工死亡包括工伤事故、职业病中毒导致的直接死亡，停工留薪期间死亡，旧伤或旧病复发导致的死亡，以及在享受伤残补助金期间死亡。家属待遇由相关法律规定和政策执行。

企业职工非工死亡，家属的待遇由丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助三方面内容组成。一次性抚恤金执行的是民发［2011］192号文，一次性抚恤金计发办法按民发［2007］64号文执行。1．丧葬补助费丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定。中央国家机关及其所属事业单位执行所在地的标准。2．一次性抚恤金一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，因病死亡的，按职工病故时的10个月的工资额发给：因公牺牲的，按牺牲时20个月的工资额发给；批准为革命烈士的，按牺牲时的40个月的工资额发给。一次性抚恤金，国家机关职工死亡后，由其家属户口所在地的民政部门发给，事业单位职工死亡后，由其原工作单位发给。3．遗属生活困难补助职工死亡后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位，可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。遗属生活困难补助标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。中央国家机关及其所属事业单位，执行所在地区的标准。遗属补助费按应享受遗属补助的人数和标准计算，其总额不得超过死者生前的工资。相关法律规定《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。哪些情形属于因工死亡自然人因工作原因造成的死亡是为因工死亡，包括在工作时间内以及工作上下班的时间内的死亡都是，但是如果是在工作期间做与工作无关的事情而导致的死亡则不算。因工死亡包括以下情况：
（一）因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
（二）工伤或职业病停工留薪期间死亡。
（三）工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
（四）因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。

企业职工非工伤死亡应获得哪些福利待遇？

问企业职工非工死亡应享受哪些待遇

问企业职工非因工死亡应享受哪些待遇

问职工非工伤死亡后有哪些待遇

问企业工伤退休职工死亡待遇

问工伤职工依法应获得哪些保险待遇

问在职企业职工死亡待遇

问工伤职工死亡享受哪些待遇

问合同工死亡后享受哪些福利待遇？

问协议工死亡后享受哪些福利待遇？

问协议工死亡后享受哪些福利待遇？

问因工死亡的职工近亲属可以获得哪些工伤保险待遇？

问福建工伤死亡能获得哪些赔偿?

问职工工伤死亡家属待遇有哪些

问企业职工非因工死亡待遇相关规定

问职工非因工死亡时的工伤待遇

问职业病职工工资福利待遇有哪些规定

问企业职工非正常死亡的相关待遇

问企业职工非正常死亡后，其家人如何申请相关福利待遇？

问工伤职工退休后死亡有哪些待遇

问工伤职工退休后死亡有哪些待遇

推荐律师

赵彦茹