终身劳动合同的终止赔偿标准和员工可以随时辞职的情形。根据劳动合同法规定，经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。员工可以因用人单位违法行为、不支付报酬等情况随时辞职，无需等待一个月的通知期，并...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

劳动合同满三年终止，补偿标准为每满一年支付一个月工资，最高赔偿三个月工资。非法终止按双倍赔偿，最高赔偿六个月工资。年限不超过十二年。...查看全文

法律分析：劳动合同三年终止赔偿的标准有：按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿，持续履行劳动合同三年终止的应当赔偿三个月工资；非法终止劳动合同的按照上述标准双倍赔偿，即六个月工资。法律...查看全文

法律解析： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析:劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师解答： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

劳动合同终止时，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或因客观原因无法履行合同等情形下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

因公司过错，职工离职可以主张经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被公司辞退，职工可以主张经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止后，用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件，可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

根据《劳动合同法》，除非劳动者同意，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同需要支付经济补偿。同时，如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月工资的两倍。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需要支付每月工资的两...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属...查看全文

合同终止的情形包括：1、双方履行完全；2、解除合同；3、债权债务抵消；4、标的物提存；5、债权方免除债务；6、同一人承担债权债务；7、其他法律或约定终止情形。...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

劳动合同终止的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或解散等情况下终止。用人单位单方解除劳动合同时，需提前通知工会，并考虑工...查看全文

《劳动合同法》第二十六至二十八条规定了劳动合同终止的条件和效力问题。根据法律规定，劳动合同在欺诈、胁迫等情况下订立或变更无效；用人单位不能免除法定责任或排除劳动者权利；违反法律规定也会导致合同终止。如果劳动合同部分无效，其他部分仍...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者提前解除合同不享受经济补偿。同时...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，用人单位与劳动者协商一致时可以随时解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文