根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个...查看全文

劳动合同终止的条件及经济补偿金支付：劳动合同可以因合同期满、约定条件出现、用人单位破产等情形终止。退休、死亡、丧失劳动能力等也可导致合同终止。合同终止时，用人单位需支付经济补偿金，如合同期满、合同目的实现、约定条件出现等情况。但并...查看全文

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散、宣告破产，以及其他法律、行政法规规定的情形...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止后，用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件，可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

劳动合同解除与终止的法定情形不同，约定的解除或终止条件无效。劳动合同解除需由劳动者、用人单位作出意思表示，而劳动合同终止只需出现法定事实。劳动合同终止的情形包括到期不续订、患病或伤残无法工作、不能胜任工作、客观情况变化等。劳动合同...查看全文

劳动合同终止时，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或因客观原因无法履行合同等情形下，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

临时工劳动法没有合同被辞退可申请劳动补偿，根据劳动合同法规定，未签订劳动合同被辞退，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同法第46条规定，劳动者解除合同、单位解除合同、终止合同等情况下，单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支...查看全文

劳动者与用人单位解除劳动合同，根据实际原因进行。劳动者提出离职分三种情况：1）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可立即离职并要求支付工资及经济补偿金；2）根据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天书面离职，不需用人单位...查看全文

劳动合同终止与劳动合同中止的主要区别在于发生的事由性质不同。合同终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，而合同中止是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。根据《中华人民共和国劳动法...查看全文

根据《劳动合同法》，除非劳动者同意，用人单位在特定情况下终止固定期限劳动合同需要支付经济补偿。同时，如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付每月工资的两倍。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需要支付每月工资的两...查看全文

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。...查看全文

合同终止的原因和条件，包括履行完毕、免除、抵销、提存、混同、解除和情势变更。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权债务终止的情形有履行完毕、相互抵销、提存、免除债务、同归于一人和其他法律规定或约定的情形。合同解除则是指合同的权利义...查看全文

合同终止的情形包括：1、双方履行完全；2、解除合同；3、债权债务抵消；4、标的物提存；5、债权方免除债务；6、同一人承担债权债务；7、其他法律或约定终止情形。...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止的条件按照我国劳动法的规定，劳动合同终止的条件有：1.劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。2.劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的...查看全文

终身劳动合同终止赔偿标准按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年。劳动合同可因试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法追究刑事责任等情形解除。员工可以随时辞职的情形包括未提...查看全文

法律分析:终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。【本文关联的相关法...查看全文

工伤后终止劳动合同的赔偿标准如下：1、因工受伤的，赔偿工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；...查看全文

单位关停是劳动合同终止的一种情形。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或...查看全文