员工在什么情况下可以要求补偿，如果被口头解雇？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇主可以在什么情况下解雇员工

根据相关法律规定，用人单位可以在以下情况下解雇员工：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是被依法追究刑事责任；五是其他法律规定的情形。...查看全文

问什么情况下可以解雇员工

一、试用期内不得随意辞退员工。　　要正确辞退试用期内的员工，必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，维权...查看全文

问被企业裁员在什么情况下可以要求企业补偿？

答

法律解析： 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

问被企业裁员在什么情况下可以要求企业补偿？

答

问被企业裁员在什么情况下可以要求企业补偿？

答

律师解答： 1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

问公司是否有权解雇员工？在什么情况下可以解雇？

答

公司有权利开除员工，开除员工的情形包括：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...查看全文

问在哪些情况下，被公司裁员可以要求补偿？

答

被公司裁员时，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司因经济问题进行裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被裁减人员有权要求经济补偿，根据劳动合同法的...查看全文

问离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿

答

法律分析：一、离职员工在什么情况下可以要求2N赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...查看全文

问离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿？

答

强调一点:法律不保护懒惰的人，如果真的企业存在问题，那就要拿起录音笔和法律武器保护自己，不要充当弱者，无奈的弱鸡像!有事不相信法律，出事无奈后指望法律，作死没救...查看全文

问员工被解雇后如何要求补偿金？

答

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，...查看全文

问什么情况下公司可以立即解雇员工

答

法律分析:公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

问什么情况下员工可以要求2n的赔偿

答

劳动者违法解除或终止劳动合同，可要求公司支付2n赔偿。按劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。用人单位未按标准支付补偿或赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或投诉行政部...查看全文

问在什么情况下单位解雇员工合法？

答

法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。_x000D_ 一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （1...查看全文

问在什么情况下单位解雇员工合法

答

法律分析:在员工和用人单位签订了合同的时候，一般是需要按照合同约定的，做满合同时限的。但是在这个期间，员工和用人单位都是可以提出解除合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指...查看全文

问在什么情况下单位解雇员工合法？

答

法律分析：根据劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形包括过错性辞退和无过失性辞退。一、过失性辞退，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

问在什么情况下单位解雇员工合法？

答

律师分析：在员工和用人单位签订了合同的时候，一般是需要按照合同约定的，做满合同时限的。但是在这个期间，员工和用人单位都是可以提出解除合同的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强...查看全文

问员工在哪些情况下会被企业解雇？

答

劳动合同解除分为协商解除和过错解除。协商解除需要双方一致同意，无需支付经济补偿金。过错解除则是在劳动者有过错时，用人单位有权单方解除合同，劳动者需支付违约金。非过错解除是指劳动者无过错，但因客观原因导致合同无法履行，用人单位可单方...查看全文

问什么情况下可以要求家务补偿？

答

律师分析：如下情况可以要求家务补偿：（1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的；（2）请求权利人在离婚时主动提出申请的；（3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。【法律依据】：《中...查看全文

问什么情况下离婚可以要求补偿

答

同居、重婚、家暴等过错导致离婚时，无过错方可请求损害赔偿。离婚时，共同财产由双方协议处理，协议不成则根据子女、女方和无过错方权益原则判决。...查看全文

问被公司裁员在什么情况下能要求公司补偿

答

法律分析:劳动者被公司在下列情况下裁员的，能要求公司补偿:公司依照《企业破产法》的规定进行重整的；公司的生产经营发生严重困难的；以及公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。...查看全文