在未签订劳动合同的情况下,劳动者遭受工伤时,用人单位应承担相应的赔偿责任。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费,则工伤保险基金和用人单位应分别承担赔偿责任;若用人单位未为劳动者参保,则用人单位单独承担赔偿责任。劳动者还可以要求单位支...查看全文

公司未签劳动合同，劳动纠纷需先仲裁后起诉。根据《劳动合同法》，劳动者权益受侵害可要求处理，或申请仲裁、起诉。用人单位违反规章制度，劳动行政部门可责令改正、赔偿损害。...查看全文

没有签订劳动合同的工人发生工伤时，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，然后再申请工伤认定。工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤范围包括从事日常工作、...查看全文

没有合同的租房纠纷可以通过向居委会或派出所请求帮助进行调解协商，或凭借支付款项的证据起诉到法院。租房纠纷的处理可以通过协商解决、请求调解，或按照合同约定提起民事诉讼或申请仲裁解决。...查看全文

工地上的劳动者，即使没有签订劳动合同，也可以要求赔偿工伤。如果用人单位不赔偿，可以先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以向调解组织申请调解，不愿调解可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉...查看全文

公司不给员工劳动合同，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》，劳动合同应由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。变更合同也需要书面形式。如果没有书面合同，劳动报酬不明确时，按照集体合同执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以...查看全文

未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都...查看全文

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间已经签订了无固定期限劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，则需支付两倍工资作为补偿。此外，用人单位违反规定解除劳动关...查看全文

工伤认定路径：1）收集证据，如表格、工服、录音；2）保存医疗票据和病历；3）在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定；4）注意证据和申请时效；5）对于在工地受伤的，可向包工头和雇主主张赔偿。...查看全文

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 员工拒签劳动合同公司是否可以解聘 1、面对员工拒签劳动合同的情形，用人单...查看全文

工地受伤无劳动合同，赔偿责任需根据劳动关系确定。如形成劳动关系，可申请工伤认定获赔；如用人单位有工伤保险，保险基金赔偿；如劳务关系，由接受劳务方赔偿。证明劳动关系可凭工资支付、社保记录、工作证等。申请工伤认定需向劳动部门提供相关材...查看全文

公司不与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年时，应支付双倍工资；一年以上则支付十一个月的双倍工资，并视为签订无固定期限劳动合同。如用人单位未支付双倍工资，劳动者可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

未签劳动合同工伤如何起诉？申请劳动仲裁后，如对结果不满可向法院起诉。起诉需证明与用人单位存在劳动事实关系。起诉条件包括明确被告身份、明确诉讼请求和提供相关证据，同时原告需与案件有利害关系。...查看全文

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定，提交相关材料；治疗后稳定可申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理，工伤维权程序复杂。...查看全文

劳动纠纷解决办法：证明劳动关系及拖欠工资，包括合同、工资证明；无合同可使用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等；恶意拖欠需全额支付工资并加发25%经济补偿金；先协商解决，不成可举报或劳动仲裁；不满仲裁结果可在15天内起诉法院...查看全文

未签合同干了七天没拿到工资，处理办法如下：1、协商要求支付拖欠工资和双倍工资；2、申请劳动仲裁处理；3、向法院提起诉讼。签合同第二天不干了算违约，需提前通知单位。单位暴力威胁或其他法定情形，不算违约。未签合同辞职需支付双倍工资，可...查看全文

劳动合同未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。 没签劳动合同被辞退员工有什么补偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 劳动者入职未满半年被辞退怎么办...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可要求双倍工资赔偿，工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为，用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权，签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

未签订劳动合同仍可报工伤，需提供事实劳动关系证据。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、通勤交通事故等。用人单位需在事故发生后30天内申请工伤认定，否则职工可自...查看全文