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加强征地补偿的透明度和监督力度,落实听证制度,公开补偿标准,严格监管征地款的使用,打击违法征收行为。加强土地法律法规宣传教育,纠正农民对土地所有权的误区,引导合理使用补偿款,避免社会矛盾的产生。...查看全文
单位欠钱不还的,单位与借款方之间可以先协商,让其按时还款,如果对方还款确实有困难的,可以协商进行分期还款或者延期还款,协商不成的,可以起诉至法院,请求法院依法予以判决。借款方也可以采取收集证据材料的方式,向法院起诉,申请支付令。如...查看全文
法律解析: 单位欠钱不还的,单位与借款方之间可以先协商,让其按时还款,如果对方还款确实有困难的,可以协商进行分期还款或者延期还款,协商不成的,可以起诉至法院,请求法院依法予以判决。借款方也可以采取收集证据材料的方式,向法院起诉,申...查看全文
律师解答: 单位欠钱不还的,单位与借款方之间可以先协商,让其按时还款,如果对方还款确实有困难的,可以协商进行分期还款或者延期还款,协商不成的,可以起诉至法院,请求法院依法予以判决。借款方也可以采取收集证据材料的方式,向法院起诉,申...查看全文
法律分析:实践中,公司要求延时下班又不肯给加班费的,那么可以选择下面的处理方法: 1、到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人...查看全文
法律分析:用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水,劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁,也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文
法律分析:用人单位不依法支付加班费隶属克扣拖延薪水,劳动者能够依法向劳动争议仲裁组织申请仲裁,也能够依法向劳动保障监察组织投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违...查看全文
一、男方拖着不离婚不联系 如果夫妻感情出现问题,不是所有男人都是喜欢拖着不离婚的。  ...查看全文
法律分析:需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录...查看全文
法律分析:需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录...查看全文
一、签了三方公司不给解约怎么办 1、单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商...查看全文
一、欠钱不还出现纠纷,可以协商处理,协商不成可以诉讼解决,诉讼需要有证据证明双方发生借贷关系。债务人拒不履行给付欠款的义务,债权人可以去法院起诉,要求法院依法判决债权人按期还款。因债务纠纷起诉至法院时,应提供与债务案件有关的证据为...查看全文
如果有人欠钱到期不还,可以直接向法院申请签发支付令,要求其还钱。支付指令的申请在诉讼中称为监督程序,适用于货币债务和有价证券债务。当事人之间的债权债务关系应当明确,债权人有借据、借据等充分证据。而一方简单地享有权利,另一方简单地承...查看全文
法律分析:劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之...查看全文
拖欠工资的后果及法律责任。根据劳动法和工资支付规定,单位不得拖欠或克扣工资,否则劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿金。违反劳动合同的经济补偿办法规定,拖欠工资需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。拒不支付劳动报酬罪将面临刑事责...查看全文
法律分析:单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假结束后,享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假,则属于违法行为,员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下,建议员工与单位进行沟通解决,如果不能达成协议,...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假结束后,享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假,则属于违法行为,员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下,建议员工与单位进行沟通解决,如果不能达成协议,...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假结束后,享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假,则属于违法行为,员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下,建议员工与单位进行沟通解决,如果不能达成协议,...查看全文
法律解析: 根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工产假结束后,享有带薪年休假5天。如果单位没有在规定时间内给予年假,则属于违法行为,员工有权利要求单位补偿相应的年假报酬。在此情况下,建议员工与单位进行沟通解决,如果不能达成协议,...查看全文
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