一、试用期不发加班薪资怎样处置
试用期不发薪资的，劳动者可以通过以下途径维权，主张加班薪资：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处置的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、加班薪资怎样计算
首先，根据法律规章，平时的工作日加班，公司应该支付不低于薪资的150%的工作作为报酬。
具体而言，是根据以下的公式计算加班费：
平日延时加班薪资=加班薪资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：
1、休息日加班，单公司应当支付不低于薪资的200%的薪资作为报酬;
2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工薪资收入的300%支付年休假薪资报酬。
具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：
1、法定节假日加班薪资=加班薪资基数÷21.75x天数x300%
2、法定节假日小时加班薪资=加班薪资基数÷21.75x小时数x300%
3、休息日加班薪资=加班薪资基数÷21.75x天数x200%
4、休息日小时加班薪资=加班薪资基数÷21.75x小时数x200%
