浙江省病假工资发放按规定支付，可低于最低工资标准的80%；在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同；长病假后若能从事原工作可继续履行合同，不能从事则鉴定劳动能力并享受相应待遇；劳动法第四十八条中的最低工资不包括特殊...查看全文

一、浙江省病假工资规定浙江省病假工资的计算如下：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;3.连续工龄满20年不满3...查看全文

浙江病假工资规定的规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的...想...查看全文

浙江病假工资规定的规定。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五...查看全文

法律分析：从11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区14.5元，增...查看全文

法律分析：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

到目前为止，全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉，而浙江省职工最迫切想知道的当然是浙江省最低工资标准到底是多少，那么大家知道浙江省最低工资是多少？下面， 一、最低工资是什么 最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下...查看全文

律师分析： 2021年8月1日起，浙江调整最低工资标准。据浙江省人力资源和社会保障厅官网消息：全省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。 【法...查看全文

1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工...查看全文

一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、江苏省病...查看全文

律师解答： 浙江省全省平均工资是指浙江省职工在一定时间内的平均工资收入。这个数据是反映当前经济发展水平和职工收入水平的重要指标之一，同时也对于制定相关政策、维护职工合法权益等方面具有重要的参考价值。据统计，截至2020年，浙江省全...查看全文

律师分析： 浙江省全省平均工资是指浙江省职工在一定时间内的平均工资收入。这个数据是反映当前经济发展水平和职工收入水平的重要指标之一，同时也对于制定相关政策、维护职工合法权益等方面具有重要的参考价值。据统计，截至2020年，浙江省全...查看全文

法律分析：江门市病假工资怎么算2023关于病假工资的计算标准，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。（一）病假工资的基数按照以下三个原则确定：1、有约定的，按不低于...查看全文

江苏病假工资计算及加班工资依据。根据江苏最低工资标准调整，病假工资不能低于最低工资标准的80%。一类地区病假工资最低1304元，二类地区1168元，三类地区1016元。加班工资依据《劳动法》规定，延长工作时间应与劳动者协商，支付不...查看全文

法律分析： 　　浙江省陪产假有15天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。　　根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规...查看全文

浙江2022年度平均工资多少 2019年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元 平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水...查看全文

法律分析：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科...查看全文

法律分析：事业单位病假工资待遇可以参考《劳动法》相关规定： 　　第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 　　(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; 　　(二)连续工龄满10年不满2...查看全文

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该浙江病假工资规定的主要思想是保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的工资待遇。规定了病假工资或疾病救济费的金额不得低于当地最低工资标准,且不得低于最低工资标准的80%。同时,规定了劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届...查看全文