法律分析：可以。法律规定人证和物证有同等效力，只要证人不是法律规定需要回避的人。证人证言的证明力较弱，如果没有劳动合同，建议尽量搜集例如工资条、工作服、工作证或者工作中所持有、掌握的其他证据证明双方存在劳动关系;至于其他证据，需要...查看全文

劳动仲裁不一定需要证人，已有足够证据支持的情况下可免证人出庭。当事人有责任提供证据，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。当事人可申请仲裁委员会收集无法自行获取的证据。逾期提供证据的当事人需说明理由，若未能合理说明...查看全文

劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明；(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；(四)注明出具日期；(五)...查看全文

律师分析:劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明；(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；(四)注...查看全文

证人证言：李XX证言证实2007年与***电动车有限公司总经理协商使用其国家专利，并提供专利图纸，以及后续设备调试。证人基本信息、证明事实、签名、日期等要点齐全。劳动仲裁证人证言需包含证人基本情况、证明事实、签名、日期及身份证复印...查看全文

律师分析： 劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明；(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；(四)注明出具...查看全文

证人证言能否证明存在劳动关系公民向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证人证言的，应当写明以下要点：第一，写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；第二，写明要证明的事实，该部分根据证人所知道的情况如实写明；第三，有证人的签名...查看全文

劳动仲裁证据要求及注意事项：1.书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定意见可作为证据；2.视听资料需提交录音光盘和书面文字材料；3.含证人证言的材料需提交出庭申请和身份证复印件；4.提交的证据为复印件，需与原件核对；5....查看全文

劳动仲裁申请证人证词效力取决于证人身份、态度和证言内容。证人与你的关系、单位的关系会影响证明力。证人态度诚恳、人品好也会有影响。证人是否直接知晓与案件有关的事情是关键，如果证人所见所闻与案件关系不大或未直接观察听到，则证明力会受影...查看全文

法律分析：(一)主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，...查看全文

劳动仲裁调查证据申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的...查看全文

(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份证复印件等证明证人身份...查看全文

律师分析： (一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明;(四)注明出具日期;(五)附有居民身份证复印件等...查看全文

申请劳动仲裁需要一次交完证据吗      劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。   ...查看全文

法律分析：一、如何找人劳动仲裁（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副...查看全文

劳动仲裁申请流程及要求。劳动争议申请人需递交申请书和相关证据给仲裁委员会，委员会在5日内决定受理与否，并将副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书，否则不影响仲裁程序。申请人有责任提供证据，用人单位应按期提供相关证据。申请...查看全文

律师分析:申请人本人签名，可以委托律师提交给劳动仲裁委。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...查看全文

劳动仲裁不需要法人身份证明，只需提交书面申请。公司法定代表人需具备民事行为能力、管理能力和相关专业知识，并符合其他规定。不能担任公司法定代表人的情况包括无民事行为能力、刑事处罚、破产清算责任、违法吊销营业执照等。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁期间可中断或暂停，但不可超过一年。对于拖欠劳动报酬引发的争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。...查看全文

法律分析：农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况...查看全文