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法律分析: 合同有效,但是会导致合同权利义务的双方不确定,为以后维权埋下隐患,因此建议重新签订合同。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 ...查看全文
法律分析:合同有效,但是会导致合同权利义务的双方不确定,为以后维权埋下隐患,因此建议重新签订合同。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。【法律依据】:《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:合同有效,但是会导致合同权利义务的双方不确定,为以后维权埋下隐患,因此建议重新签订合同。当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。【法律依据】:《中华人民共和国民...查看全文
法律分析:变更合同并不会有严重后果。变更合同的方式是当事人协商一致,可以变更合同。同时,变更合同的法定有效条件具体有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;变更的内容符合法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良...查看全文
什么是客观情况发生重大变化 客观情况发生重大变化,是用人单位与劳动者解除劳动合同的事由之一。通常发生在劳动者与用人单位原本建立的劳动合同法律关系中,发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并...查看全文
法律分析:一、变更合同是否属违约?变更合同是否属违约需要看合同双方是否协商一致。《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致,可以变更合同。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一...查看全文
法律分析:一、工程变更较大是否可以重新签订合同1、依据我国相关法律规定,工程变更较大的,为了保障双方的利益,双方可以协商变更合同的内容,如果原合同无法履行的,可以重新签订合同。2、法律规定:《中华人民共和国...查看全文
未经另一方同意,擅自变更劳动合同期限违法。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,需经合同...查看全文
根据法律规定,如果一方未经另一方同意将权利义务转移给第三人,就违反了合同。但如果只是变更了名称、姓名等信息,则不算违约。...查看全文
法律分析:法人变更,劳动合同可以变更也可以不变更,公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同双方都应该根据劳动合...查看全文
法律分析:公司变更合同是合法的。但需要满足一定的条件。根据相关法律规定,满足当事人协商一致、合同双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定等条件,可以变更合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典...查看全文
法律分析:公司法定代表人变更员工没有必要重签合同,不影响劳动合同的履行。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...查看全文
法定代表人变更不需要重新签订劳动合同,原合同继续有效。合并或分立等情况下,劳动合同由继承单位履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第33条和第34条。...查看全文
律师解答: 公司给员工随意调岗违反劳动合同法。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:...查看全文
法律分析:一、合同变更是否免除违约责任民法典规定,合同变更和否承担违约责任没有必然的关系,合同违约后,违约方才承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致,...查看全文
律师分析: 中标后合同变更不合法。中标后是不可以变更合同签订内容,如果涉及到需要调整合同中的相关内容,需要由双方协商认定,特别是对于合同内容的处理上应当结合实际来进行合法的处理,避免法律适用错误的情况。 【法律依据】: 《中华人...查看全文
合同变更乙方主体时,可以重新签订合同,也可以不重新签订。新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同标的不变,相当于合同转让,涉及债权和债务转让。...查看全文
合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体 合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。 合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同...查看全文
变更合同不严重,需当事人协商且不违法。合同内容包括当事人信息、标的物、履行期限、违约责任和争议解决方法。...查看全文
公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定,公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的,需要与劳动者协商,如果无法协商一致的,则单位与劳动者解除劳动合...查看全文
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