法律分析:劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定...查看全文

法律分析:生活老师放假有工资。根据法律规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。具体放假的工资数额，要根据双方签订的劳动合同进行履行。法律依据:《《中华人民共和国教...查看全文

亲亲,返家乡社会实践期间原则上不发放工资报酬、不提供食宿,因工作产生的费用按照相关要求由用人单位实报实销。...查看全文

律师分析： 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析:职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据:《...查看全文

公司没买社会保险可以申请劳动仲裁吗劳动者申请劳动仲裁，不属于社会活动，仍然在职的仍然要上班。劳动者旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资；旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 公司没买社会保险...查看全文

对于很多制造业的企业来说，如果没有订单就可能会导致企业的经营利润有所下滑，这时候为了节流，企业就会给职工放假，这时候应该给职工发放工资吗？ 原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...查看全文

法律分析：有,劳动者因病需要治疗的，应当享有病假工资。只要劳动者能够提供医院的住院证明、诊断证明或医疗建议的，用人单位是应当支付其病假期间的工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%(用人...查看全文

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单...查看全文

劳动者工资不得随意被克扣，违反法律规定。只有在劳动者过错造成单位损失时，单位才能要求赔偿并扣工资。违法行为可向劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》第十五、十六条和《劳动法》第五十条。...查看全文

律师分析： 一般认为，劳动者未为用人单位提供义务劳动，依据按劳取酬原则，用人单位可以不向劳动者支付报酬；劳动者未为用人单位提供正常义务劳动的，用人单位向劳动者支付的工资可以低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

根据《劳动法》第51条和《工资支付暂行规定》第10条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。法定休假日包括法定节日和带薪休假，而婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受...查看全文

法律分析：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条...查看全文

法律分析：厂里放假搞活动不去扣工资不合法，因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外，用人单位不可以随意克扣劳动者的工资，所以...查看全文

律师分析： 人民临督员显然不具有工作关系、劳动关系或劳务关系，只是社会公益行为，不会支付工资的。所谓工资是具有工作关系或劳动关系（或劳务关系）所享有的报酬。当然对履行监督作用较好的监督员可以给予物质或荣誉奖励。人民监督员在执行职务...查看全文

法律分析:股东虚假出资不属于营利活动。虚假出资应当承担行政责任。但是若是股东抽逃出资，催告后，若是在期限内没有缴纳的，可以解除股东资格。抽逃出资者应该承担违约责任。法律依据:_x000D_ 《最高人民法院关...查看全文

律师分析： 由于一般不会签订劳动合同，所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷，一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则，即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、...查看全文

在法定假日及社会活动期间用人单位需要支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条 【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在...查看全文

律师解答： 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析：休产假属于国家规定女性享有的合法权利，休产假期间应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...查看全文