一般要是老人有工资的话，至少有一定的收入来源，生活不至于过不下去。但是老人有工资，并不代表就可以不给赡养费。因为在老人有工资的情况下，也有可能出现生活困难的情况，此时作为成年且有经济能力的子女，就应当支付老人一定的赡养费。...查看全文

律师分析： 公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司的法定代表人是可以拿工资，根据...查看全文

律师解答： 公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司的法定代表人是可以拿工资，根据...查看全文

拖欠工资可投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位不按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等行为，劳动行政部门有权责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

轻微工伤休息有工资，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤势轻微是指伤病程度轻，不影响生活和工作，需通过专业医院鉴定确认。...查看全文

企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。社保费必须缴纳到社保机构，企业未缴纳属于违法行为。可向劳动仲裁部门申请企业补缴未缴社保费用和险种。...查看全文

一般情况下，拖欠工资不会被判刑，而是被视为劳动纠纷，最多承担行政处罚和赔偿责任。然而，如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行，这将构成拒不支付劳动报酬罪...查看全文

单位涉嫌集资诈骗罪，老板和其他高管将承担刑事责任。单位犯罪是指公司、企业等实施的危害社会行为。我国刑法对单位犯罪采取两罚制，即对单位判处罚金，且罚金无限额。在绝大部分情况下，直接负责的主管人员和其他直接责任人员都将被追究刑事责任，...查看全文

企业法人有权自主决定是否出资，即有出资自由。法人代表可是出资人也可不是，并非必须是企业所有者。与股东不同，法人身份由公司章程确定，由董事长或总经理担任。...查看全文

失信人员工资将被法院要求银行协助执行，限制消费措施可采取；失信人子女可考公务员，除特定情形外；失信人新办的卡不一定会直接冻结，但对信用有很大影响。...查看全文

如果工资没有得到支付,可以采取以下方法:1.到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2.直接申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

个人独资企业的主旨是：个人独资企业不具备独立法人资格，但能够依法以自己的名义从事民事活动。个人独资企业的特征包括出资人为自然人、财产归投资人个人所有、投资人对企业债务承担无限责任，以及不具有法人资格。此外，个人独资企业可以变更法定...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

工厂倒闭，赔偿工人工资应按劳动合同约定和实际工作天数计算，并支付经济补偿。优先清偿破产费用后，依法清偿工人工资和社保费用。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。...查看全文

工资发放：应发工资是未扣除杂项的总额，实发工资是扣除各项费用后的实际收入。实发工资根据岗位工资、考勤、业绩等计算，扣除五险一金和个税后发放给个人。...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。工伤保险待遇制定应与生产力发展水平相适应，保障劳动者权益...查看全文

工厂倒闭后，老板需依法赔偿工人。合同终止时应支付工资和经济补偿金。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委申请仲裁解决。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算。...查看全文

律师分析： 劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的...查看全文

公司延迟发工资的应对措施及合法性。员工可与公司沟通要求及时发放工资，如仍不发可申请劳动仲裁解决。根据劳动和社会保障部规定，用人单位在生产经营困难下，经工会同意可暂时延期支付工资，时间限制由各地确定。根据劳动合同法，未及时足额支付工...查看全文

法律分析：一、发的工资有问题应该找谁1、工资找当地劳动行政部门。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资;如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。...查看全文