一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
拖欠工人工资，如果不是以下列行为之一恶意拖欠的，依法是不能追究刑事责任，将行为人判刑的。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。恶意拖欠的，则其行为触犯了《刑法》第二百七十六条之规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，依法要追究刑事责任。
工人工资问题：法律是如何规定的？
律师回答
摘要：一般情况下，拖欠工资不会被判刑，而是被视为劳动纠纷，最多承担行政处罚和赔偿责任。然而，如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行，这将构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，根据犯罪情节，将对其定罪量刑。因此，只有恶意拖欠工人工资并符合相关行为的情况下，才能依法追究刑事责任，判处相应的刑罚。
延伸阅读
工资拖欠的法律后果及解决方法
工资拖欠是一种违法行为，雇主拖欠工人工资可能会面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应按时支付工人工资，如果拖欠工资，工人有权采取合法手段维护自己的权益。法律对于工资拖欠问题有明确的规定，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。工人可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。解决工资拖欠问题的方法包括与雇主进行沟通协商、寻求法律援助、维权组织的帮助等。重要的是工人要保留相关证据，并咨询专业律师以获取合理的法律建议和支持。维护自己的权益是每个工人应该坚守的原则。
工资拖欠是一种违法行为，雇主拖欠工人工资可能会面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应按时支付工人工资，如果拖欠工资，工人有权采取合法手段维护自己的权益。法律对于工资拖欠问题有明确的规定，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。工人可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。解决工资拖欠问题的方法包括与雇主进行沟通协商、寻求法律援助、维权组织的帮助等。重要的是工人要保留相关证据，并咨询专业律师以获取合理的法律建议和支持。维护自己的权益是每个工人应该坚守的原则。
结语：工资拖欠是一种违法行为，雇主拖欠工人工资可能会面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应按时支付工人工资，如拖欠工资，工人有权采取合法手段维护权益。法律对工资拖欠有明确规定，雇主可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。工人可向劳动监察部门投诉，通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。保留证据并咨询专业律师以获取法律建议和支持至关重要。维护权益是每位工人的原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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