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劳动法不强制规定必须双休,但规定工作时间不超过8小时/日、40小时/周。工作制由用人单位确定,但超出工时需支付加班费。双休日休息时间可在劳动合同中明确约定,具体情况需根据实际工作情况认定。...查看全文
华为45岁强制退休补偿是为了给被开除的员工提供补偿金,体现了华为的人力资源策略和定期换血的理念。退休政策将微调,45岁须退休,但可以继续拥有虚拟受限股并获得公司分红。退休后不允许继续工作,否则虚拟受限股会被回购。员工建议将退休年龄...查看全文
一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不...查看全文
劳动仲裁部门属于劳动局管辖,其主要职责包括处理劳动争议、执行劳动规定引发的争议、履行合同引发的争议,并指导街镇劳动争议调解工作。此外,还负责鉴证企业和劳动者之间的劳动合同,以及国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的劳动合同。此...查看全文
作为国内首部地方性健康法规,明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时,用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度,...查看全文
律师分析: 作为国内首部地方性健康法规,明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。同时,用人单位应当严格依法执行员工带...查看全文
我国没有自动离婚的说法,离婚只能是夫妻双方协议或向法院起诉,感情不和分居满二年、调解无效等情形才会准予离婚;离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚,离婚条件包括重婚、家暴、赌博等恶习、感情破裂等。...查看全文
律师解答: 违反。根据《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定,用人单位有自主管理权,可根据具体情况统筹安排休假,但必须考虑职工本人意见,职工本人也有拒绝休假的权利;并对未休假的职工支付相对应的劳动报酬。 【法律依据】: 《企业职...查看全文
货车违反限行规定将被处罚,罚款100元并扣3分,四次违规将被扣留驾驶证。限行是为了缓解交通压力和防治大气污染而采取的措施,包括限制某些路段、时段或车型通行。尾号限行是一种常见的限行制度,如北京奥运期间的单双号限行,根据车号末尾数字...查看全文
《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数,根据工龄的不同,职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假,满10年不满20年的享受10天年休假,满20年以上的享受15天年休假,并明确了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,具...查看全文
财政对事业单位实行定额或差额补助,人员工资大部分由单位自己负担。全额拨款事业单位由国家财政提供全部经费,差额拨款事业单位由财政和单位共同承担。差额拨款单位的人员费用由财政拨款,其他费用自筹。人员工资构成中固定部分占60%,非固定部...查看全文
中国一夫多妻犯罪,违反了我国的婚姻制度,属于重婚罪。除了部分少数民族因风俗遗留外,一夫一妻是法定的婚姻关系。夫妻关系由民政部门确认,是男人和女人以婚姻为纽带结为一体的家庭角色关系。夫妻关系的确立是为了延续后人和共同健康,是人类美好...查看全文
劳动者权益保护与克扣工资奖金对策。劳动者享有多项劳动权益,包括获得劳动报酬、休息休假、职业安全保护等。对于克扣工资奖金的行为,建议劳动者向劳动行政部门反映,要求限期支付。如逾期不支付,可申请劳动仲裁。对于违规管理人员和吃拿卡要者,...查看全文
中国香港没有死刑。香港的死刑的废除是在1993年通过的。自1966年11月16日后,香港虽仍有死刑的名目,却再没有实际执行。1991年6月,香港立法局提出废除死刑,并完成了有关条文。1993年4月香港立法局三读通过了废除死刑法案。...查看全文
服装的三包是指购买后七天内,未剪吊卡、未穿过、未洗涤过的尺码不合的服装可包换;开包装时发现严重问题的服装可包换;购买后七天内,第一次洗涤后发现严重问题的服装可包换。...查看全文
答案就是:有。虽然死刑太过残忍,但是对于某些犯下不可饶恕的犯罪者来说,那就是最轻的了。不过,死刑也存在很多弊端,若是抓错嫌疑人,那就会造成无可挽回的后果。因此,对于死刑,要谨慎。 中国有死刑法吗 中国目前还有死刑。但死刑只适用于罪...查看全文
退休金法院可强制执行,离退休人员应履行法院判决确定的义务。离退休金与社会保障基金性质不同,当被执行人无其他财产可供执行时,法院可要求社保基金管理中心冻结、扣划离退休人员的合法收入。...查看全文
劳动合同甲方变更乙方怎么办? 公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。 甲方能否随时终止乙方的劳动合同? 当事人可以...查看全文
劳动制度基本上可以分为劳动合同制度、劳动保障制度、劳动用工制度、劳动仲裁制度。劳动合同制度是指专门规范劳动合同的制度,称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关,是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都必须签署的...查看全文
律师解答: 劳动法律制度是调整劳动关系某一方面的法律规范的总称。调整劳动关系的各种法律规范的总和,就是一国的劳动法律部门。各项法律制度及其劳动法律规范构成劳动法律体系。主要有:劳动合同法律制度、工作时间和休息时间法律制度、劳动报酬...查看全文
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