劳动合同甲方变更乙方怎么办？
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
甲方能否随时终止乙方的劳动合同？
当事人可以依照以下几点约定终止劳动合同：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；4、约定终止条件要充分考虑生产经营特点；5、约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同中甲方是否有对乙方进行处罚的权利
合同中甲方没有对乙方进行处罚的权利。合同当事人是不具有处罚权的，一方当事人只能要求另一方当事人按照合同约定履行义务，另一方当事人拒绝履行的，当事人可以追究其违约责任，但是不能对违约的一方当事人进行处罚性的行为。
国家对进口原料实行什么制度
国家对进口原料实行审批制度。进口人需向海关部门提出申请，经审核批准，取得国家海关总局核发的《进口原料批准证书》后，可在批准范围内进口原料。对非法进口的或进口不符我国环保控制要求的原料的行为，可能会涉及走私罪。
国家对食品添加剂的生产实行什么制度
国家对食品添加剂的生产实行许可制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，应当立即停止生产，召回已经上市销售的食品。生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款10倍的赔偿金。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
