一、劳动法规定必须双休吗?
劳动法并没有强制规定必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。
二、法律依据
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
对于双休日的休息时间认定，一般可以由劳动者与用人单位在签订劳动合同时进行明确，不同的行业由于工作的时间和性质不同，所导致的休息情况也是不同的，具体情况应当结合实际的工作情况来进行认定。
是否所有的劳动都需要实行双休制度？
律师回答
摘要：劳动法不强制规定必须双休，但规定工作时间不超过8小时/日、40小时/周。工作制由用人单位确定，但超出工时需支付加班费。双休日休息时间可在劳动合同中明确约定，具体情况需根据实际工作情况认定。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。虽然劳动法没有强制规定必须双休，但用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。对于双休日的休息时间认定，应根据实际工作情况和劳动合同进行明确。无论工作制度如何，超出工作时间的部分都应视为加班，按照劳动法规定支付相应的加班费。合理保障劳动者的休息权益，是维护劳动关系稳定和员工健康的重要方面。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动法是否强制实行双休制度？
劳动法并没有强制规定必须双休，但对工作时间有明确规定。无论采取何种工作制，工作时间不能超过法定标准，加班需支付相应加班费。双休日的休息时间可由劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，具体情况应结合实际工作情况认定。用人单位将加班费计...查看全文
劳动合同甲方对乙方实行的休假制度有
劳动合同甲方变更乙方怎么办？ 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 甲方能否随时终止乙方的劳动合同？ 当事人可以...查看全文
劳动合同中甲方对乙方实行的休假制度有
合同中甲方是否有对乙方进行处罚的权利 合同中甲方没有对乙方进行处罚的权利。合同当事人是不具有处罚权的，一方当事人只能要求另一方当事人按照合同约定履行义务，另一方当事人拒绝履行的，当事人可以追究其违约责任，但是不能对违约的一方当事人...查看全文
劳动仲裁实行哪个制度？
劳动仲裁部门属于劳动局管辖，其主要职责包括处理劳动争议、执行劳动规定引发的争议、履行合同引发的争议，并指导街镇劳动争议调解工作。此外，还负责鉴证企业和劳动者之间的劳动合同，以及国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的劳动合同。此...查看全文
我国是否实行自动离婚制度？
我国没有自动离婚的说法，离婚只能是夫妻双方协议或向法院起诉，感情不和分居满二年、调解无效等情形才会准予离婚；离婚方式包括协议离婚和诉讼离婚，离婚条件包括重婚、家暴、赌博等恶习、感情破裂等。...查看全文
货车是否实行限行制度？
货车违反限行规定将被处罚，罚款100元并扣3分，四次违规将被扣留驾驶证。限行是为了缓解交通压力和防治大气污染而采取的措施，包括限制某些路段、时段或车型通行。尾号限行是一种常见的限行制度，如北京奥运期间的单双号限行，根据车号末尾数字...查看全文
当前世界实行的退休保障制度主要有
主要是投保资助型退休保障制度；强制储蓄型退休保障制度；统筹型养老保险制度。 1、投保资助型：政府通过有关的立法，作为强制性实施的依据，除了个人缴纳养老保险费和企业为雇员缴纳社会保险费外，政府还依法从财政中拨款作为保险基金的一部分。...查看全文
劳动法双休制的有关规定
劳动法未规定双休制，只要求劳动者每周休息至少一天，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果安排劳动者加班而不给予补休，应支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文
劳动法双休制的有关规定
劳动法规定每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。如果劳动者在休息日加班而没有安排补休，雇主应支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文
2024年实行新的退休制度吗
2024年后退休新规定 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 我国实行...查看全文
是否所有的单位犯罪都采用双罚制
法律分析:并不是对于所有的单位犯罪，我国人民法院都会采用双罚制的，若个人实施行为的，则不会对单位进行处罚。《刑法》规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。法律依...查看全文
每年在外企是否都实行固定涨薪制度
工资涨幅主要取决于公司业绩和个人评分，一般公司达到利润目标才会涨工资，个人需达到设定目标。好业绩公司涨幅在5%-15%间，升职可达20%-30%。...查看全文
劳动合同是否可以签署单休制度？
劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文
香港是否实行死刑制度？
中国香港没有死刑。香港的死刑的废除是在1993年通过的。自1966年11月16日后，香港虽仍有死刑的名目，却再没有实际执行。1991年6月，香港立法局提出废除死刑，并完成了有关条文。1993年4月香港立法局三读通过了废除死刑法案。...查看全文
衣服是否实行“三包”制度？
服装的三包是指购买后七天内，未剪吊卡、未穿过、未洗涤过的尺码不合的服装可包换；开包装时发现严重问题的服装可包换；购买后七天内，第一次洗涤后发现严重问题的服装可包换。...查看全文
中国是否实行死刑制度？
答案就是：有。虽然死刑太过残忍，但是对于某些犯下不可饶恕的犯罪者来说，那就是最轻的了。不过，死刑也存在很多弊端，若是抓错嫌疑人，那就会造成无可挽回的后果。因此，对于死刑，要谨慎。 中国有死刑法吗 中国目前还有死刑。但死刑只适用于罪...查看全文
实行收养制度的首要目的是?
律师解答： 收养制度是指将一个未成年人加入到另一户家庭中，并使其与“父母”建立类似于血缘关系的法律关系。在社会生活中，孤儿、流浪儿童等无亲无故儿童成长过程中所遭遇的困难和危险都比较大，而收养则能够提供孩子们一个相对安定的成长环境。...查看全文
实行收养制度的首要目的是?
法律解析： 收养制度是指将一个未成年人加入到另一户家庭中，并使其与“父母”建立类似于血缘关系的法律关系。在社会生活中，孤儿、流浪儿童等无亲无故儿童成长过程中所遭遇的困难和危险都比较大，而收养则能够提供孩子们一个相对安定的成长环境。...查看全文
实行收养制度的首要目的是
律师分析： 收养制度是指将一个未成年人加入到另一户家庭中，并使其与“父母”建立类似于血缘关系的法律关系。在社会生活中，孤儿、流浪儿童等无亲无故儿童成长过程中所遭遇的困难和危险都比较大，而收养则能够提供孩子们一个相对安定的成长环境。...查看全文
孩子上学所需劳动合同证明，父母双方是否都需要办理？
孩子上学劳动合同证明一般只需要一方办理，父母双方不必同时办理。申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，父母或法定监护人需要参加积分制管理，劳动合同是其中一项主要条件。但通常并无要求父母双方都需要有劳动合同。如果没有劳动合同，申请...查看全文
推荐律师
张鹏飞
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务198人次
热门法律问题
