劳动法规定每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。如果劳动者在休息日加班而没有安排补休，雇主应支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

周六上班劳动法规定补休或支付不低于工资200%的报酬。加班费标准为150%、200%、300%。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。...查看全文

单休与双休法律是怎样规定的 休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。 但是为什么你是双休，我却是单休? 今天，我们来聊聊为什么你是双休，我却是单休。职工的...查看全文

劳动法规定工时与加班工资，双休不是法定。工时规定每天最多8小时，每周最多44小时；每周至少有一天休息；特殊情况下可经批准调整工作与休息时间；加班需支付加班费，每日不超过1小时，每月不超过36小时；工作制不得超出标准工时。若无安排补...查看全文

劳动法规定病假包括双休日吗 包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节...查看全文

律师分析： 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

劳动法规定工作时间，但并未强制规定必须双休。工作时间应在法定范围内，超出部分应支付加班费。双休日休息时间应在劳动合同中明确约定，具体情况需结合实际工作情况认定。...查看全文

双休变单休不违法，但超时工作违法。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。用人单位可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

法律分析:没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定必须双休吗?劳动法并没有强制规定必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制...查看全文

对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资...查看全文

劳动法加班补休有何规定 按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费，而不能以调休或补休形式代替。 《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与一般法的关系，在不同规定的时候优先使用特别法，...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了职工年休假的天数，根据工龄的不同，职工累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天年休假，满20年以上的享受15天年休假，并明确了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，具...查看全文

双重劳动关系合法性及请律师的必要性 根据我国现行法律，双重劳动关系并不违法，但会带来纠纷风险。劳动者应及时办理离职手续以避免纠纷。在打官司时，如果案件事实争议大、证据混乱或法律问题复杂，律师能帮助处理杂务、提供法律咨询，节省时间精...查看全文

一、劳动者的休息休假的种类有哪些? 休息休假是劳动者的基本权利之一，共分为以下10种： 1、休息日2、法定节假日3、事假4、病假5、社会活动假6、带薪年休假7、婚假 8、产假9、探亲假10、丧假 二、各类休息休假 1、休息日 劳...查看全文

一、劳动者的休息休假的种类有哪些? 休息休假是劳动者的基本权利之一，共分为以下10种： 1、休息日2、法定节假日3、事假4、病假5、社会活动假6、带薪年休假7、婚假 8、产假9、探亲假10、丧假 二、各类休息休假 1、休息日 劳...查看全文

法律分析：1、休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作...查看全文

劳动法并没有强制规定必须双休，但对工作时间有明确规定。无论采取何种工作制，工作时间不能超过法定标准，加班需支付相应加班费。双休日的休息时间可由劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定，具体情况应结合实际工作情况认定。用人单位将加班费计...查看全文