法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

劳动法规定工作时间，但并未强制规定必须双休。工作时间应在法定范围内，超出部分应支付加班费。双休日休息时间应在劳动合同中明确约定，具体情况需结合实际工作情况认定。...查看全文

双休变单休不违法，但超时工作违法。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。用人单位可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

律师解答： 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

单休与双休法律是怎样规定的 休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。 但是为什么你是双休，我却是单休? 今天，我们来聊聊为什么你是双休，我却是单休。职工的...查看全文

双休变单休是否违反劳动法      单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。   &nb...查看全文

双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。...查看全文

劳动法规定工时与加班工资，双休不是法定。工时规定每天最多8小时，每周最多44小时；每周至少有一天休息；特殊情况下可经批准调整工作与休息时间；加班需支付加班费，每日不超过1小时，每月不超过36小时；工作制不得超出标准工时。若无安排补...查看全文

劳动法规定病假包括双休日吗 包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节...查看全文

周六上班劳动法规定补休或支付不低于工资200%的报酬。加班费标准为150%、200%、300%。劳动纠纷可通过劳动仲裁解决，包括申请、审查、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。...查看全文

法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

法律分析:没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定必须双休吗?劳动法并没有强制规定必须双休，《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制...查看全文

单休与双休法律是怎样规定的 休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。...查看全文

法律分析：一、单休与双休法律是怎样规定的？休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。但是为什么你是双休，我却是单休?今天...查看全文

法律分析: 单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条 国家实行...查看全文

劳动法规定每周至少休息一天，每天工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。如果劳动者在休息日加班而没有安排补休，雇主应支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

劳动法未规定双休制，只要求劳动者每周休息至少一天，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。如果安排劳动者加班而不给予补休，应支付劳动者不低于平时工资2倍的加班费。...查看全文

法律分析：说起休息日，可能大部分人都认为“双休”才是正常的、合法的，如果用人单位每周只安排劳动者休息一天，就违反了法律规定。事实果真如此吗？今天，米律师告诉你，用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据《劳...查看全文

法律分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文