法律分析：说起休息日，可能大部分人都认为“双休”才是正常的、合法的，如果用人单位每周只安排劳动者休息一天，就违反了法律规定。事实果真如此吗？
今天，米律师告诉你，用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。
根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用人单位根据其生产进度、行业特点等安排劳动者每周休息一天是合法的。
但需要注意的是，用人单位在安排劳动者的工作时间时，应当控制工作时长，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果超过了，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费，加班费不低于正常工资的1.5倍。
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法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用人单位根据其生产进度、行业特点等安排劳动者每周休息一天是合法的。
