律师分析： 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

劳动法规定工作时间，但并未强制规定必须双休。工作时间应在法定范围内，超出部分应支付加班费。双休日休息时间应在劳动合同中明确约定，具体情况需结合实际工作情况认定。...查看全文

双休变单休是否违反劳动法      单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。   &nb...查看全文

双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。...查看全文

双休变单休不违法，但超时工作违法。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。用人单位可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。...查看全文

法律分析：说起休息日，可能大部分人都认为“双休”才是正常的、合法的，如果用人单位每周只安排劳动者休息一天，就违反了法律规定。事实果真如此吗？今天，米律师告诉你，用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据《劳...查看全文

法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,且双休变单休的平均周劳动时间不超过四十四小时不违反劳动法。因此,单休也是符合劳动法规定的。...查看全文

法律分析：单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的 。《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时...查看全文

律师分析： （一）双休式的工资：月度约定薪资/21.75，请假出勤都按这个标准核算。（二）单休形式的工资有多种方式：月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这...查看全文

劳动法规定工时与加班工资，双休不是法定。工时规定每天最多8小时，每周最多44小时；每周至少有一天休息；特殊情况下可经批准调整工作与休息时间；加班需支付加班费，每日不超过1小时，每月不超过36小时；工作制不得超出标准工时。若无安排补...查看全文

劳动法规定病假包括双休日吗 包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节...查看全文

单休与双休法律是怎样规定的 休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。 但是为什么你是双休，我却是单休? 今天，我们来聊聊为什么你是双休，我却是单休。职工的...查看全文

双休单休是否违反劳动法 公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。 劳动法双休日加班规定 用人...查看全文

法律分析：单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动...查看全文

根据劳动合同约定，加班费用应支付两倍工资。确定加班工资基数时，按照劳动者本人工资标准确定。月工资制下，日工资按照月工资除以21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时折算。...查看全文

因为在公司里面工作的过程中,一般情况下所签订劳动合同都是需要按照劳动局的标准进行签订的,如果用人单位想要在劳动合同里面写明单休,这个是如何进行规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容。...查看全文

律师解答： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单...查看全文