只要双休变单休的平均周劳动时间不超过四十四小时，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
双休改单休合法吗
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,且双休变单休的平均周劳动时间不超过四十四小时不违反劳动法。因此,单休也是符合劳动法规定的。
延伸阅读
双休变单休是否违法？
根据我国《劳动法》的相关规定，双休制度是指劳动者每工作40小时为一个周期，休息2天。而单休制度则是每天工作8小时，休息1天。因此，从法律层面来看，双休变单休并不违法。
但是，一些企业或单位可能会违反《劳动法》的相关规定，强制员工每天工作超过8小时，或者不给予员工足够的长途休息。这种行为违反了《劳动法》对劳动者工作时间、休息休假等规定，是违法行为。
因此，对于员工来说，如果单位侵犯了他们的合法权益，他们有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。而双休变单休并不属于违法行为，员工应当根据自身情况选择合适的工作制度。
根据我国《劳动法》的相关规定，双休制度是指劳动者每工作40小时为一个周期，休息2天。而单休制度则是每天工作8小时，休息1天。因此，从法律层面来看，双休变单休并不违法。
但是，一些企业或单位可能会违反《劳动法》的相关规定，强制员工每天工作超过8小时，或者不给予员工足够的长途休息。这种行为违反了《劳动法》对劳动者工作时间、休息休假等规定，是违法行为。
因此，对于员工来说，如果单位侵犯了他们的合法权益，他们有权利向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。而双休变单休并不属于违法行为，员工应当根据自身情况选择合适的工作制度。
结语：只要双休变单休的平均周劳动时间不超过四十四小时，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。因此，我们可以得出结论：双休变单休的平均周劳动时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这样才能符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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