用人单位将原本的双休改成大小周合法吗
当用人单位决定调整工作制度时，涉及到一系列法律问题需要进行分析。首先，用人单位应该遵循劳动法律法规，确保调整符合相关法律规定。其次，需要考虑员工的权益保护，如保障员工的休息时间、工资待遇等。此外，还需注意是否需要与工会进行协商或达成集体合同。另外，用人单位还需关注是否存在违反性别歧视、年龄歧视等问题。综上所述，用人单位在调整工作制度时，应充分考虑法律规定，保障员工权益，与工会进行协商，并避免任何形式的歧视行为。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
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双休改单休合法吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,且双休变单休的平均周劳动时间不超过四十四小时不违反劳动法。因此,单休也是符合劳动法规定的。...查看全文
双休改单休合法吗
法律分析：单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的 。《劳动法》对工作时间的规定 第三十六条国家实行劳动者每日工作时...查看全文
合同写的双休,用人单位却单休
法律分析：如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以...查看全文
公司强制把双休改成单休合法吗
一、双休变单休是否违反劳动法 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 二、法律规定 《劳动法》对工作时间的规定 第...查看全文
法律规定是大小周还是双休
法律分析：《中华人民共和国劳动法》没有规定周末必须双休，企业根据生产特点向劳动行政部门申请，可以实行其他工作和休息方法。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下： (1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文
大小周休息违法吗
法律分析:用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文
劳务派遣单位将劳动者退回原用人单位是否合法？
《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定了用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，包括用工单位遭遇破产、违反劳动合同法规定、劳务派遣协议期满等情况。被退回的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。另外，根据...查看全文
事业单位周末不休息合法吗
律师分析:1.如果是因为正常工作没有完成或者值班，那就是符合规定。2.周周都不休息，还没有工作任务的，只是单纯要求人员在岗，那就是违反规定的（但是如果支付加班费，那就是不违反规定）。法律依据:《中华...查看全文
事业单位周末不休息合法吗？
法律解析： 1.如果是因为正常工作没有完成或者值班，那就是符合规定。2.周周都不休息，还没有工作任务的，只是单纯要求人员在岗，那就是违反规定的（但是如果支付加班费，那就是不违反规定）。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文
事业单位周末不休息合法吗？
律师分析： 1.如果是因为正常工作没有完成或者值班，那就是符合规定。2.周周都不休息，还没有工作任务的，只是单纯要求人员在岗，那就是违反规定的（但是如果支付加班费，那就是不违反规定）。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》...查看全文
用人单位规定,每周只休息一天,违法吗
法律分析:如果用人单位规定，每周只休息一天，是不违法的，但是劳动者每日的工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间也不能超过四十四小时。此外单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。法律依据:《《中华人民共...查看全文
用人单位要保证每周休息2天吗
法律分析: 用人单位不是要保证每周休息2天，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制...查看全文
公司强制把双休改成单休，合法吗？应该怎么举报？
工作纠纷解决方法：协商不成可搜集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的解决途径，必须先通过仲裁才能向法院提起诉讼。确认劳动关系后可要求单位补缴社保、补发工资，解除劳动合同需提前一个月通知并支付补偿金。未签订...查看全文
双休改为单休的规定
法律分析: 单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条 国家实行...查看全文
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗
用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有...查看全文
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗 如果是法律允许的退工情形就合法。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条、第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可...查看全文
单休周六工资双倍吗
单休怎么计算工资 有很多的公司都是单休日，但是有很多的员工不知道单休日的一些劳动法规定。下面是百分网小编为你精心推荐的单休日工资计算方法，希望对您有所帮助。 单休日工资的计算方法 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全...查看全文
用人单位直接将社保变成工资发给职工本人，这种做法合理吗？
单位不为职工缴纳社保，反而把钱发工资里，这种做法不仅是不合理的行为，而且是违法的行为。说实话，企业的这种做法相当愚蠢。 按照《社会保险法》的规定，职工...查看全文
用人单位安排员工在本单位的劳动合同能否修改？
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或...查看全文
买大小单双的平台app违法吗
法律分析:算违法的，一般是会被行政处罚的，严重的话，会构成赌博罪的，会负刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第七十条 以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五...查看全文
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