用人单位可合法实行大小周休息制度，保证劳动者每周至少休息一日。在单位未安排加班的情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。...查看全文

律师分析： 单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。 公司 只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实...查看全文

法律上并没有规定一定必须是双休,需要根据用人单位的实际经营情况老更改员工的休息时间,不过一定要保证一周有一天的休息时间,且劳动者有加班的情况下,需要支付劳动者相应的加班工资。一、一般劳动合同...查看全文

劳动法规定工作时间，但并未强制规定必须双休。工作时间应在法定范围内，超出部分应支付加班费。双休日休息时间应在劳动合同中明确约定，具体情况需结合实际工作情况认定。...查看全文

法律分析:用人单位如果按规定实行大小周的休息制度，是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。但是在单位未安排加班的情况下，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...查看全文

单休与双休法律是怎样规定的 休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。...查看全文

法律分析：一、单休与双休法律是怎样规定的？休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。但是为什么你是双休，我却是单休?今天...查看全文

企业实行大小周工作制并不一定违法,但若工作日额外加班,则可能构成违法行为。根据法律规定,除了法律规定的必须加班几种特殊情况外,公司安排员工加班必须与员工协商,并在员工同意的情况下才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强制员工加班。...查看全文

大小周休息违法吗 大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 社保局周六日上班吗 社保局属于国家机关，周六，周日为法定休息日，不上...查看全文

双休日与法定休息日的区别在于工资报酬。双休日不是法定休息日，工作时支付不低于工资的200%；而法定休息日安排工作时，支付不低于工资的300%。...查看全文

大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 公司每周上班六天只休息一天是不是违法吗 1、公司每周上班六天只休息一天，并不违法。2、...查看全文

律师解答： 紧急医疗事故中由患者本人或者其配偶、成年子女、父母、同胞兄弟姐妹等家属轮次决定是保大人还是保小孩，但通常是保大人为主，何况两人感情好随时可以再孕育孩子。一个自然人的民事权利能力始于出生,终于死亡。而这种保大人还是孩子的...查看全文

法律解析： 保大人,孩子没出生从法律上讲还不算是人,所以保大人，未出生的婴儿，在我国法律上是不认可的自然人，因此，在分娩的过程中，应当尽力保障孕妇。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十八条 地方各级人民政...查看全文

最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点（或6点）。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也...查看全文

律师解答： 大小周休息不违法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律解析： 大小周休息不违法。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

单休与双休法律是怎样规章的 休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规章不必从事生产和工作，而自由支配的时间。...查看全文

大小周休息不违法。根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应确保劳动者每周至少休息一日。...查看全文

劳动法规定工时与加班工资，双休不是法定。工时规定每天最多8小时，每周最多44小时；每周至少有一天休息；特殊情况下可经批准调整工作与休息时间；加班需支付加班费，每日不超过1小时，每月不超过36小时；工作制不得超出标准工时。若无安排补...查看全文

劳动法规定病假包括双休日吗 包括。法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节...查看全文