法律分析：一、单休与双休法律是怎样规定的？
休息权是我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利，是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而自由支配的时间。
但是为什么你是双休，我却是单休?
今天，我们来聊聊为什么你是双休，我却是单休。职工的休息日法律到底是怎么规定的?我们先从发展来说
1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。所以大多上班族都把家务活堆到星期天干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等，所以那时候有一句流行语:"战斗的星期天，疲劳的星期一。"
直到1994年2月3日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定:"职工每日工作8小时、每周工作44小时。"这就是"大小礼拜轮休制(单双休)"，即这个星期上六天班(休息一天)，下个星期上五天班(休息两天)，下下个星期又上六天班(休息一天)，如此循环往复。
这样平均算下来，每周就上5.5天的班，一天8小时，刚好符合"每周工作44小时"的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日，当时好多人习惯不了，算的太麻烦。
所以1995年3月25日，国务院颁布了一个文件:《国务院关于修改的决定》，其中把第三条规定改为:"职工每日工作8小时、每周工作40小时。"这样换算下来，那就是一周工作五天，休息两天。
自此，五天工作制(又称标准工时制)得以正式确立。
有人在这里估计要问了，为什么现在我们单位就是周日单休?这不是明目张胆地违法吗?
我国正式确立五天工作制(标准工时制)，不是说所有企业都实行五天工作制，而是以"标准工时制"为原则。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:"因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。"这个"其他工作和休息办法"，就是"特殊工时制"。
结合《劳动法》第38条的规定:"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。"
可以得出结论:在每周至少让你休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。
这里需要注意的一点是:企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。
标准工时制每日不超8小时，其包含午休时间吗?
法律上没有明确的规定，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
标准工时制下，休息日加班费是多少?
如企业因生产经营情况，必须要求劳动者在休息日超时加班，如不能安排劳动者同等时间补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
