企业实行大小周工作制并不一定违法,但若工作日额外加班,则可能构成违法行为。大小周工作制并非法律概念,而是一种在实践中被部分企业采用的工作时间制度。根据法律规定,除了法律规定的必须加班几种特殊情况外,公司安排员工加班必须与员工协商,并在员工同意的情况下才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强制员工加班。
一、义务加班违反劳动法吗
1、不违反劳动法。2、劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。
二、强迫加班算违反劳动法吗
强迫加班是违反劳动法的。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班要求：
1、每日不得超过1至3小时，每月不得超过36小时。
2、休息日工作，用人单位可以安排补休，安排补休的，不计算加班时间；
3、延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式，法定极限加班工时每月36小时，其超出部分不计算其内。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素而所致，以此保证工作项目的完成进度，通常员工加班工时都会不低于法定加班工时。
大小周是否合法？
律师回答
摘要：企业实行大小周工作制并不一定违法,但若工作日额外加班,则可能构成违法行为。根据法律规定,除了法律规定的必须加班几种特殊情况外,公司安排员工加班必须与员工协商,并在员工同意的情况下才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强制员工加班。
延伸阅读
结语：企业实行大小周工作制并不一定违法,但若工作日额外加班,则可能构成违法行为。虽然大小周工作制并非法律概念,但根据法律规定,公司安排员工加班必须与员工协商,并在员工同意的情况下才能安排加班。如果员工不同意,公司无权强制员工加班。同时,用人单位不得强迫员工加班,否则会违反劳动法。加班要求包括每日不得超过1至3小时,每月不得超过36小时,休息日工作不计算加班时间,法定休假日加班用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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