法律分析:
用人单位不是要保证每周休息2天,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条_x000D_
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。_x000D_
第三十九条_x000D_
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
法律分析:
用人单位不是要保证每周休息2天,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条_x000D_
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。_x000D_
第三十九条_x000D_
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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法律分析:一、用人单位每周应保证工人休息几天1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法律依据:...查看全文
劳动法规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。如果无法安排休息,应及时安排补休。根据经营特点,单位可实行其他工作和休息办法。...查看全文
法律分析:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文
法律分析:如果用人单位规定,每周只休息一天,是不违法的,但是劳动者每日的工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间也不能超过四十四小时。此外单位安排劳动者加班的,应当依法支付加班费。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析:一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法律依据...查看全文
法律分析: 1、用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时; 2、如果用人单位没办法安排劳动者休息的,应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文
法律分析:用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。如果用人单位没办法安排劳动者休息的,应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的,应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文
法律分析:一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的。不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资。 《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...查看全文
劳动法规定,虽然用人单位每周只休息一天不违法,但劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。此外,单位安排劳动者加班时,必须按法规支付加班费。...查看全文
用人单位应当保证劳动者每周至少休息。根据法律规定,国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定,国家机关事业单位统一工作时间,...查看全文
用人单位应该保证劳动者每周至少休息 关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少的问题, 《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者...查看全文
法律分析:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文
法律分析:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文
法律分析:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文
一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、期间加班费怎样计算...查看全文
法律分析:1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文
根据《劳动法》第38条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解,根据《劳动法条文说明》第33条的规定,《劳动法》第38条应理解为:用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时...查看全文
法律分析:用人单位不给劳动者休息的行为违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 另外,即使是经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,用人单位不给劳动者休息的行为也违法。【法律依据】:《...查看全文
法律分析:用人单位不给劳动者休息的行为违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 另外,即使是经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,用人单位不给劳动者休息的行为也违法。【法律依据】:《...查看全文
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