法律分析：具体而言，如果员工参与老板的犯罪行为，其责任的认定取决于以下几个因素：
1. 行为特征：员工的行为特征是判断其是否承担违法犯罪责任的重要因素。如果员工的行为纯属接受任务和命令，而与违法犯罪行为并无共谋或实施行为，其责任比例相对较小。
2. 贡献度：如果员工在违法犯罪行为中起较大的作用，比如为老板提供重要的帮助，参与进行违法犯罪行为，或者起到实质性的帮助作用，其责任比例则相对较大。
3. 故意程度：员工是否具有故意实施犯罪行为的主观意图，以及如何表现其自己的主观意图也是判断其责任的重要因素。
4. 通报情况：如果员工在知道老板犯罪行为之后报警或者主动通报，其责任则相对较小。
综上所述，员工参与老板犯罪行为的责任要依据以上因素具体分析，而不是简单地对所有参与者一视同仁。如果员工本身并未参与违法犯罪行为，仅是在接到任务或命令后执行，其情节较轻，不应该被过于追究责任，但如果员工发现并接受违法犯罪命令或事实，不及时报告或通报，仍然需要承担某些纪律或其他形式的责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十三条 营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。
营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第八十三条 营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。
营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
