自己离职可以要工资，用人单位不可以因为劳动者离职而扣劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 ...查看全文

离职了工资要次月发属于违法行为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 离职工资要次月发这违法吗 离职工资要次月发违法。劳动者离职，...查看全文

劳动者自离后有权获得工资，前提是劳动者在用人单位正常工作。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，按照劳动合同约定的标准支付。...查看全文

压工资是违法行为，单位必须返还压低的工资，否则可向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条规定，工资应按时足额支付给劳动者，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。此外，根据第十条规定，建...查看全文

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 清明节加班工资是什么时候发 清明节是公历日期，固定在每年公历的4月4日至4月6日之间。 清明节加班工资规定： 清明节加班，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权获得工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。若用人单位证明因离职造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后即应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动局举报，要求用人单位限期支付，也可向仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

本文介绍了员工入职一周后离职可以获得工资报酬的权利,辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。...查看全文

试用期员工离职需提前三天通知，仍享有工资。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。试用期员工有权获得劳动报酬，用人单位拒付可投诉或劳动仲裁。...查看全文

劳动合同中约定的工资基数不得低于职位工资标准；无约定时，可在集体劳动合同中约定病假工资基数；如无工会，则按当前工资的70%计算；单位不得随意扣职工工资。...查看全文

已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的...查看全文

1、如果辞职，应当提前一个月通知老板； 2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职； 3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资； 4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

被辞退可即刻领取工资，解除劳动合同当日应结清工资。被公司辞退可领取失业金，需满足参保条件、非自愿失业并办理失业登记。公司辞退不给补偿可申请劳动仲裁，需提供相关材料并经过仲裁程序。期间可就业于新单位。...查看全文

没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

离职三个月后才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付工资。...查看全文

劳动争议应通过劳动仲裁解决，申请仲裁需在一年内提出。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的申请不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。劳动仲裁委员会原则上不主动审核仲裁时效问题，但部分情况下会主动审核。《劳动争议仲裁法》的条款...查看全文