律师解答： 公积金是公司和职工共同缴纳专项用于住房消费支出储金，使用公积金贷款，能够享受更低的利率，也可以将公积金提取出来使用。公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息，偿还个人住房公积金(组合)贷款本息的，职工本人及配偶可申请提取贷...查看全文

法律解析： 公积金是公司和职工共同缴纳专项用于住房消费支出储金，使用公积金贷款，能够享受更低的利率，也可以将公积金提取出来使用。公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息，偿还个人住房公积金(组合)贷款本息的，职工本人及配偶可申请提取贷...查看全文

法律解析： 公积金是公司和职工共同缴纳专项用于住房消费支出储金，使用公积金贷款，能够享受更低的利率，也可以将公积金提取出来使用。公积金(组合)贷款购房可提取偿还本息，偿还个人住房公积金(组合)贷款本息的，职工本人及配偶可申请提取贷...查看全文

住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，...查看全文

员工的公积金通常由公司在每月工资中扣除，然后由公司财务部门通过银行转账的方式转入住房公积金管理中心的本单位账户。职工和单位的住房公积金缴存比例为5%至7%，而补充住房公积金缴存比例为1%至5%。...查看全文

一、公积金从工资里面扣吗住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情...查看全文

法律分析：一、公积金可以从工资里扣吗、住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。...查看全文

法律分析:离婚时公积金一般不算工资。但涉及到婚姻存续期间的公积金，应认定为夫妻共同财产中“其他应当归共同所有的财产”的范围，离婚时应协议分割，协议不成的，由法院根据具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。...查看全文

社会平均工资包括公积金吗？ 法律分析：平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目...查看全文

律师分析： 在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 【法律依据】： 《中国人民...查看全文

法律分析：《财政部国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)规定：“根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问...查看全文

普法内容      五险一金里包含住房公积金。      1、五险一金包括五险,指的是五种...查看全文

亲,您好,很高兴为您解答:公积金3500反算工资答 根据公积金缴纳金额可以倒推出公积金缴纳基数,但推算得出的数字为公积金缴纳基数,不一定是工资总额。 住房公积金基数为上一年度月平均工资,包含了上一年的加班费,奖金,其他作为工资一起...查看全文

《住房公积金管理条例》规定了住房公积金的使用范围，包括购买、建造、翻建、大修自住住房。贷款额度的计算取决于还贷能力和房屋价格，还贷能力根据月工资总额和住房公积金月缴存额来确定，房屋价格决定了贷款比例。公积金账户余额也可以作为贷款额...查看全文

法律分析：包括。 补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费这些。 经济补偿金等于补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。根据《劳动合同法》的...查看全文

一、公积金要从自己工资里扣吗住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实...查看全文

公积金是会从员工工资中扣除的。用人单位也是会按照一定的比例扣除员工的住房公积金费用，同时用人单位也是会从公司账户再为劳动者缴纳相同金额的公积金费用，那么在确定和计算公积金比例时一般会在5%至12%之间，具体的缴纳标准会根据双方协商...查看全文

法律分析：公积金不计算在子女抚养费里。工资可以作为子女抚养费的计算依据，即一方抚养孩子，另一方应当按照当月工资的20%—30%的比例给付。有特殊情况的可以适当调节比例。法律依据：《中华人民共和国民法...查看全文

律师分析:不算，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的...查看全文

律师分析： 不算，员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照...查看全文