员工到退休年龄劳动合同是终止。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
退休是终止还是解除
律师回答
摘要：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，劳动合同将终止。劳动合同的终止有以下情形：一是合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被法院宣告破产；五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或自行解散；六是其他根据法律和行政法规规定的情形。
延伸阅读
员工退休年龄：劳动合同终止与解除的法律规定
根据《劳动法》和相关法律规定，员工达到退休年龄时，劳动合同的终止与解除有一定的法律规定。根据规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，雇主无需提前通知或支付经济补偿。这是一种合法的终止方式。然而，如果雇主在员工未达到退休年龄时解除劳动合同，则需要遵循解除劳动合同的规定，如提前通知期限、支付经济补偿等。此外，一些特殊情况下，劳动合同的解除可能需要双方协商一致或通过劳动仲裁机构处理。总之，员工退休年龄下劳动合同的终止与解除需遵守相关法律规定，以确保合法权益的保护。
根据《劳动法》和相关法律规定，员工达到退休年龄时，劳动合同的终止与解除有一定的法律规定。根据规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，雇主无需提前通知或支付经济补偿。这是一种合法的终止方式。然而，如果雇主在员工未达到退休年龄时解除劳动合同，则需要遵循解除劳动合同的规定，如提前通知期限、支付经济补偿等。此外，一些特殊情况下，劳动合同的解除可能需要双方协商一致或通过劳动仲裁机构处理。总之，员工退休年龄下劳动合同的终止与解除需遵守相关法律规定，以确保合法权益的保护。
结语：根据《劳动法》和相关法律规定，员工达到退休年龄时，劳动合同的终止与解除有一定的法律规定。根据规定，员工退休年龄下劳动合同的终止是一种合法的方式，雇主无需提前通知或支付经济补偿。然而，如果雇主在员工未达到退休年龄时解除劳动合同，则需要遵循解除劳动合同的规定，如提前通知期限、支付经济补偿等。此外，特殊情况下，劳动合同的解除可能需要双方协商一致或通过劳动仲裁机构处理。总之，遵守相关法律规定，保护员工的合法权益是劳动合同终止与解除的重要原则。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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