法律分析：未成年人需要保护，根据中华人民共和国《未成年人保护法》的规定，未满16周岁的未成年人一般不得就业，不得从事危及身心健康的劳动，也不得从事与其年龄、身体条件不相适应的劳动，这是一种拟定性规定。但是，根据国家法律规定，未满1...查看全文

法律分析：一、17岁签的合同受法律保护吗17岁签合同有效。十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。《劳动法》第四十七条限制民事行为能...查看全文

未成年人的完全民事行为能力与劳动收入相关。十六周岁以上的未成年人，若以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，若打工时未签劳动合同，可向当地劳动局投诉或申请仲裁，要求...查看全文

1、根据法律规定，完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 2、17岁以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，打工时没签劳动合...查看全文

没有签劳动合同属于违法，可通过协商、劳动仲裁、诉诸法院等方式救济。未签订劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。证据如工作证、招工登记表、考勤记录、证言等可证明双方存在劳动关系。...查看全文

法律分析: 打工没有签订劳动合同，直接向用人单位要求签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

法律分析：劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。 1、未签劳动合同，用人单位有风险 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

没有签劳动合同能拿到工资吗 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共...查看全文

法律分析： 临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 ...查看全文

临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 一、临...查看全文

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其...查看全文

律师解答： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。只要构成事实劳动关系即会受法律保护。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用...查看全文

法律分析：1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。 2、劳动...查看全文

法律分析:没有签劳动合同，是不合法的。用人单位与劳动者建立劳动关系的，就应当订立书面的劳动合同；而双方之间的劳动关系自用人单位用工之日起就建立。因此双方需要及时订立劳动合同书。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权利的保...查看全文

法律分析:在餐饮店工作同样需要签订劳动合同，针对餐饮店的长期员工，应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同，写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项，签订后双方依照合同办事，做事都有一个规范和标杆，对双方都是一份权...查看全文

法律分析：一、打工没有劳动合同怎么办?1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍工资...查看全文

在饭店打工几天没有工资咋办1.可以申请劳动仲裁。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。 2.如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单...查看全文

法律分析:不合法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文