《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资赔偿百分之25是怎么规定的
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了用人单位在支付劳动者劳动报酬、加班费和经济补偿方面的责任。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求支付一定比例的赔偿金。
延伸阅读
拖欠工资赔偿：法律规定和实施细则
拖欠工资赔偿是指雇主未按时支付员工应得工资的情况下，根据法律规定，雇主需要支付额外的赔偿金额。根据我国相关法律，拖欠工资赔偿的百分之25是根据《劳动合同法》第47条规定而来。根据该条款，雇主未按时支付工资的，应当支付延迟支付期间工资总额的百分之50的赔偿金，其中百分之25作为赔偿金，百分之25作为奖励金给予劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励雇主按时支付工资。实施细则方面，具体的赔偿金额和奖励金比例可能会根据地区和具体情况而有所不同，需要参考当地劳动部门发布的相关规定和通知。
拖欠工资赔偿是指雇主未按时支付员工应得工资的情况下，根据法律规定，雇主需要支付额外的赔偿金额。根据我国相关法律，拖欠工资赔偿的百分之25是根据《劳动合同法》第47条规定而来。根据该条款，雇主未按时支付工资的，应当支付延迟支付期间工资总额的百分之50的赔偿金，其中百分之25作为赔偿金，百分之25作为奖励金给予劳动者。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，鼓励雇主按时支付工资。实施细则方面，具体的赔偿金额和奖励金比例可能会根据地区和具体情况而有所不同，需要参考当地劳动部门发布的相关规定和通知。
结语：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在未按时支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿等情况下，劳动行政部门有权责令其限期支付，并要求支付赔偿金。拖欠工资赔偿是保护劳动者权益的一项重要措施，旨在鼓励雇主按时支付工资。具体赔偿金额和奖励金比例应根据地区和相关规定来确定。劳动者应积极维护自身权益，如遇拖欠工资情况可向劳动行政部门投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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